工資是你是哪人都不在乎的話題，尤其是在會(huì)計(jì)期間。在這個(gè)時(shí)候，很多人都會(huì)想知道自己的工資是否需要算正常。那就，會(huì)計(jì)期間工資多少錢(qián)才算算正常呢？下面，我們來(lái)一起探討一下。

行業(yè)和地區(qū)的影響

要所了解的是行業(yè)和地區(qū)對(duì)工資的影響。不同的行業(yè)和地區(qū)，工資水平是相同的。比如，金融行業(yè)和IT行業(yè)的工資普便較高，而服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的工資低些較高。則是的，一線城市的工資普便低于二線城市和三線城市。

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的影響

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)也是引響工資的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，工資越高。而經(jīng)驗(yàn)都是一個(gè)不重要的因素，緊接著工作年限的增加，工資也會(huì)或則能提高。

公司規(guī)模和公司性質(zhì)的影響

除開(kāi)，公司規(guī)模和公司性質(zhì)也會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生影響。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的工資較低低些小型企業(yè)。而國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的工資也比較高低于民營(yíng)企業(yè)。

工資的結(jié)構(gòu)

在了解了影響不大工資的因素之前，我們還要清楚工資的結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利混編。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放時(shí)間的，福利則和五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼等。

正常工資的范圍

那你，會(huì)計(jì)期間工資多少錢(qián)才算正常嗎呢？根據(jù)以內(nèi)因素和結(jié)構(gòu)，我們可以得出的結(jié)論一個(gè)大概的范圍。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)本科學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在行業(yè)和地區(qū)工資水平中等，處公司規(guī)模中等，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+福利的員工，會(huì)計(jì)期間的月工資在8000元到12000元互相也很正常嗎。

如何提高工資

假如你都覺(jué)得自己的工資偏低，那就是可以考慮到200元以內(nèi)幾點(diǎn)來(lái)能提高工資：

• 提高學(xué)歷和技能水平，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力
• 積極爭(zhēng)取績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，提高自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)
• 尋找更好的工作機(jī)會(huì)，換一個(gè)更高薪的職位
• 與上級(jí)溝通，爭(zhēng)取加薪或者晉升

會(huì)計(jì)期間工資多少錢(qián)算正常，是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。是需要確定多個(gè)因素和工資結(jié)構(gòu)。要是你都覺(jué)得自己的工資偏底，可以不從想提高學(xué)歷和技能水平、想辦法績(jī)效工資和獎(jiǎng)金、尋找更好的工作機(jī)會(huì)、與上級(jí)溝通交流等方面從哪里入手，能提高自己的工資水平。