離崗?fù)损B(yǎng)工資是指員工在趕到公司時(shí)，依據(jù)公司明文規(guī)定享不享受的一定的退休金的或養(yǎng)老金。這種工資是公司對(duì)員工長期服務(wù)的一種回報(bào)，也員工趕回公司后的一種保障。在會(huì)計(jì)科目中，離崗?fù)损B(yǎng)工資也有相應(yīng)的處理。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的會(huì)計(jì)科目

離崗?fù)损B(yǎng)工資在會(huì)計(jì)科目中通常分為兩個(gè)部分：避開離崗?fù)损B(yǎng)工資和離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備金。

應(yīng)付離崗?fù)损B(yǎng)工資

應(yīng)付離崗?fù)损B(yǎng)工資是指公司根據(jù)員工的服務(wù)年限和薪資水平，換算出應(yīng)該直接支付的退休金或養(yǎng)老金。這樣的部分的會(huì)計(jì)科目是能對(duì)付離崗?fù)损B(yǎng)工資，屬于什么負(fù)債類科目。

離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備金

離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備金是指公司為全額支付員工離崗?fù)损B(yǎng)工資而延后暫設(shè)的一筆資金。這些部分的會(huì)計(jì)科目是離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備著金，都屬于負(fù)債類科目。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的計(jì)提和確認(rèn)

公司在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)，要算出阻一阻離崗?fù)损B(yǎng)工資和離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備金的金額，并再確認(rèn)這種金額是否需要錯(cuò)誤的。確認(rèn)后，是需要在會(huì)計(jì)報(bào)表中能夠體現(xiàn)不出來。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的稅務(wù)處理

離崗?fù)损B(yǎng)工資在稅務(wù)處理上，必須遵循國家稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定并且處理。一般來說，離崗?fù)损B(yǎng)工資是需要繳納個(gè)人所得稅。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的風(fēng)險(xiǎn)管理

離崗?fù)损B(yǎng)工資是公司的一項(xiàng)最重要負(fù)債，不需要并且風(fēng)險(xiǎn)管理。公司不需要定期評(píng)估離崗?fù)损B(yǎng)工資的負(fù)債水平，確保全有足夠的資金來直接支付員工的離崗?fù)损B(yǎng)工資。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的法律規(guī)定

離崗?fù)损B(yǎng)工資在法律上也有相關(guān)規(guī)定。公司需要不違背國家咨詢法律法規(guī)，確保全員工的離崗?fù)损B(yǎng)工資得到保障。

離崗?fù)损B(yǎng)工資的會(huì)計(jì)處理案例

假設(shè)某公司的員工小張?jiān)诠�司工作啊�?0年，月薪為5000元。公司相關(guān)規(guī)定，員工在趕到公司時(shí)，也可以享受啊每年工作一年，公司支付一個(gè)月工資的離崗?fù)损B(yǎng)工資。那你，小張的離崗?fù)损B(yǎng)工資為：20年×5000元/月×1個(gè)月=10萬元。公司是需要在會(huì)計(jì)科目中計(jì)提10萬元的應(yīng)付離崗?fù)损B(yǎng)工資和離崗?fù)损B(yǎng)工資準(zhǔn)備金。

離崗?fù)损B(yǎng)工資是公司對(duì)員工常期服務(wù)的一種回報(bào)，也員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開公司后的一種保障。在會(huì)計(jì)科目中，離崗?fù)损B(yǎng)工資不需要遵循相關(guān)規(guī)定通過處理，必須保證員工的權(quán)益能得到保障。