你是否是曾經考慮過，公司的工資是由財務部門應該會計部門統(tǒng)一發(fā)放的呢？這似乎是一個根本不值一提的問題，但實際上，這樣的問題牽涉到到公司的財務管理和內部控制。在本文中，我們將研究和探討財務發(fā)工資和會計發(fā)工資的優(yōu)缺點，以及怎么中,選擇最佳的位置的方案。

財務發(fā)工資的優(yōu)點

財務部門正常情況是公司的資金管理中心，負責管理公司的現(xiàn)金流和預算。因此，財務部門發(fā)放工資也可以確保公司的資金流動換取充分的控制和監(jiān)督。當然了，財務部門常見具有更好的安全措施和技術，也可以確保工資的安全和保密。

財務發(fā)工資的缺點

財務部門通常是沒有直接的聯(lián)系和清楚員工的工作情況和表現(xiàn)。因此，他們可能沒能對員工的表現(xiàn)并且確切的評估和獎勵。再者，財務部門通常沒有足夠的時間和資源來一次性處理員工的個人問題和需求。

會計發(fā)工資的優(yōu)點

會計部門通常與員工更密切地結成聯(lián)盟，所了解員工的工作情況和表現(xiàn)。因此，會計部門可以不更準地評估公司員工的表現(xiàn)，并為他們提供相對應的獎勵和激勵。況且，會計部門通�？梢圆缓眯┑厝ヌ幚韱T工的個人問題和需求。

會計發(fā)工資的缺點

會計部門常見不是公司的資金管理中心，因此肯定無法對公司的現(xiàn)金流和預算通過充分的控制和監(jiān)督。此外，會計部門肯定沒有加上的安全措施和技術來切實保障工資的安全和保密。

如何選擇最佳的方案

中,選擇適宜的方案是需要決定公司的具體情況和需求。如果不是公司崇尚資金管理和預算再控制，那么財務部門發(fā)放工資可能會是更好的選擇。要是公司崇尚員工的表現(xiàn)和個人需求，那就會計部門發(fā)放工資很有可能更合適。

此外，公司可以確定常規(guī)調和模式，即由財務部門和會計部門共同工資發(fā)放。這樣的模式這個可以充分利用兩個部門的優(yōu)勢，同時增強它們的缺點。

財務發(fā)工資和會計發(fā)工資都有吧其優(yōu)缺點，你選擇最佳的方法的方案是需要判斷公司的具體情況和需求。不論哪種方案，都必須以保證工資的安全和保密，同時為員工提供公正和合理的評估和獎勵。

在財務管理和內部控制方面，公司需要如何制定清晰的政策和程序，確保全工資的統(tǒng)一發(fā)放和管理得到充分的監(jiān)督和控制。這樣的話，公司才能保持良好的財務狀況和員工滿意度。