你有無(wú)我曾經(jīng)遇上過(guò)要借支抵工資的情況？那種情況在工作中很最常見(jiàn)的一種，但是很多人對(duì)于發(fā)放工資抵工資的會(huì)計(jì)分錄并不是很很清楚。在這篇文章中，我們城就會(huì)詳細(xì)可以介紹借款抵工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是借支抵工資？

職工借款抵工資是指員工在工資的發(fā)放日之后必須提前去領(lǐng)部分工資，這部分工資將會(huì)在下一個(gè)薪資發(fā)放日從員工的工資中扣除。這種大多突然發(fā)生在員工有及時(shí)用錢(qián)需求的時(shí)候。

借支抵工資的會(huì)計(jì)分錄

借款抵工資的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)步驟：購(gòu)買(mǎi)辦公用品和抵工資。

借支的會(huì)計(jì)分錄

當(dāng)員工是需要不提前領(lǐng)取部分工資時(shí)，公司需要將這部分工資從現(xiàn)金賬戶(hù)中所借。這時(shí)候，公司要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

抵工資的會(huì)計(jì)分錄

在下一個(gè)薪資發(fā)放日，公司是需要從員工的工資中直接扣除之后借出的部分工資。這時(shí)候，公司要進(jìn)行200元以?xún)?nèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：現(xiàn)金

貸：應(yīng)付職工薪酬

如何計(jì)算借支抵工資的金額？

發(fā)放工資抵工資的金額通常是由公司和員工協(xié)商判斷的。通常情況下，公司會(huì)參照員工的工資水平和情況緊急有錢(qián)的情況來(lái)做出決定借支抵工資的金額。

借支抵工資的注意事項(xiàng)

借支抵工資雖說(shuō)是可以指導(dǎo)員工幫忙解決緊急靠錢(qián)的問(wèn)題，可是也是需要盡量200元以?xún)?nèi)事項(xiàng)：

• 借支抵工資的金額應(yīng)該控制在一定范圍內(nèi)，避免影響公司的現(xiàn)金流。
• 公司需要與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確借支抵工資的金額和還款。
• 公司需要及時(shí)記錄借支抵工資的會(huì)計(jì)分錄，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題。

借支抵工資的優(yōu)缺點(diǎn)

借款抵工資的優(yōu)點(diǎn)是可以不幫員工能解決及時(shí)花錢(qián)的問(wèn)題，同時(shí)也可以能提高員工的工作積極性。但購(gòu)買(mǎi)辦公用品抵工資也存在地一些缺點(diǎn)，比如肯定會(huì)會(huì)影響公司的現(xiàn)金流，同時(shí)也很有可能會(huì)對(duì)員工的工資會(huì)造成一定的影響。

發(fā)放工資抵工資是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，可是也需要特別注意相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄和注意事項(xiàng)。公司要與員工協(xié)商做出決定借支抵工資的金額，而且必須及時(shí)記錄相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，以免再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題。