學(xué)會(huì)計(jì)是很多人的選擇，可是卻有一個(gè)普遍的問題：學(xué)會(huì)計(jì)工資不高。為什么會(huì)這樣呢？這一次我們來分析一下。

市場競爭激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)太越來越普及的職業(yè)，每年都有大量的畢業(yè)生加入這個(gè)行業(yè)。不過，很多企業(yè)也會(huì)招聘有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，這就會(huì)造成了市場競爭更加如此激烈。因此，打算在這些行業(yè)中額外高薪并不容易。

工作內(nèi)容單一

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要比單一，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬目核算。相比其他職業(yè)，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，這也造成了薪資水平的要比較低。

技能要求不高

而言以外什么職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能要求當(dāng)然不高。只要掌握了基本上的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，就也可以勝任大部分的會(huì)計(jì)工作。所以，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，相對(duì)于薪資的要求也總體相對(duì)較低。

行業(yè)規(guī)范化程度高

況且，會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范化程度要比低且，很多工作都是明確的相關(guān)規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。這也可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的工作未必能完成任務(wù)更高的薪資，是因?yàn)楣ぷ鞯囊?guī)范化程度沒限制了會(huì)計(jì)的工作效率和創(chuàng)新性。

經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響

同時(shí)，會(huì)計(jì)的薪資也給予經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響。一般來說，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)和高學(xué)歷的會(huì)計(jì)可以不完成更高的薪資。而，對(duì)于剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)來說，薪資低些比較低確實(shí)是很算正常的。

地區(qū)差異

會(huì)計(jì)的薪資也必然地區(qū)差異。一些更發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的薪資要求相對(duì)低且，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)則對(duì)于會(huì)計(jì)的薪資要求相對(duì)比較低。

學(xué)會(huì)計(jì)工資不高的原因有很多，市場競爭激烈、工作內(nèi)容單一、技能要求不高、行業(yè)規(guī)范化程度高、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響包括地區(qū)差異是導(dǎo)致會(huì)計(jì)薪資總體相對(duì)較低的原因。并且，如果不是想要在會(huì)計(jì)行業(yè)完成更高的薪資，必須不斷提升自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是需要參與市場需求和地區(qū)差異，你選最合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。