你早有過了漫長而艱辛的面試過程，終于等到了雇主向你提出來薪資問題的時(shí)刻。這是一個(gè)重要的決定，是因?yàn)樗鼘�決定你未來的薪資水平。但，你肯定要如何回答我那個(gè)問題呢？在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討在會(huì)計(jì)面試后談薪資的問題。

1. 了解市場(chǎng)薪資水平

在回答我薪資問題以前，你是需要打聽一下市場(chǎng)薪資水平。這將指導(dǎo)你判斷你的期望薪資有無合理不。你這個(gè)可以招聘網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告和以外渠道知道一點(diǎn)市場(chǎng)薪資水平。

2. 考慮公司規(guī)模和地理位置

公司規(guī)模和地理位置也會(huì)影響大薪資水平。大型公司大多會(huì)怎么支付更高的薪資，而在大城市工作的人也可能會(huì)我得到更高的薪資。并且，在解釋薪資問題時(shí)，你不需要考慮到那些因素。

3. 考慮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)影響大你的薪資水平。如果沒有你有多年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)技能，你可以不希望額外更高的薪資。而，在問薪資問題時(shí)，你必須考慮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。

4. 不要急于回答

當(dāng)雇主問你只希望的薪資時(shí)，最好別急于解釋。你需要時(shí)間來判斷你的期望薪資，并確保它與市場(chǎng)薪資水平相符。你這個(gè)可以回答我：“我需要一些時(shí)間來判斷那個(gè)問題，可以不在以后回答我嗎？”

5. 提出合理的薪資要求

當(dāng)你準(zhǔn)備好回答我薪資問題時(shí)，你必須提出一個(gè)合不合理的薪資要求。你也可以確定市場(chǎng)薪資水平、公司規(guī)模和地理位置、自己的經(jīng)驗(yàn)和技能等因素，提出一個(gè)合理的薪資要求。

6. 談判技巧

當(dāng)你做出薪金要求時(shí)，你需要能夠掌握一些談判技巧。你可以給出一個(gè)稍高的薪資要求，然后把打算好在談判中退讓。你還這個(gè)可以做出其他福利要求，或者更多的休假時(shí)間或更好的福利計(jì)劃。

7. 了解公司的薪資結(jié)構(gòu)

在回答我薪資問題之前，你必須清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)。你可以不問一問雇主公司的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣的，盡快你還能夠提出一個(gè)合理的薪資要求。

8. 保持積極的態(tài)度

在談?wù)撔劫Y時(shí)，你需要一直保持積極的態(tài)度。你是可以表達(dá)出你對(duì)公司的熱情和愿意去為公司做出貢獻(xiàn)的意愿。這將能增強(qiáng)你在談判中完成任務(wù)好些的結(jié)果。

9. 準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)反駁

在談判中，雇主很有可能會(huì)回駁你的薪資要求。你必須打算好躲避這些個(gè)反駁，并提出來比較合理的解釋。你也可以指出你的經(jīng)驗(yàn)和技能，包括你對(duì)公司的價(jià)值。

10. 最后的決定

你不需要改變?nèi)绾未_定進(jìn)行公司的薪資要求。要是你其實(shí)薪資水平不合理不，你也可以考慮那些機(jī)會(huì)。但是，如果沒有你認(rèn)為這是一個(gè)好的機(jī)會(huì)，并且公司能提供了合理的薪資和福利，你也可以考慮到給予這個(gè)工作。

在會(huì)計(jì)面試后談薪資是一個(gè)有用的決定。你不需要清楚市場(chǎng)薪資水平、公司規(guī)模和地理位置、自己的經(jīng)驗(yàn)和技能等因素，并馬上準(zhǔn)備好溝通技巧。你是需要確定如何確定接受公司的薪資要求。