欠工資是一件讓人的很憤恨的事情，而假如欠工資的人還不交接會(huì)計(jì)，這樣這種行為如何確定不犯法呢？本文將從法律角度出發(fā)去，為大家解答這樣的問題。

什么是欠工資？

欠工資是指用人單位未按照勞動(dòng)合同雙方約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付工資的行為。這些行為是違返勞動(dòng)法律法規(guī)的，屬于違禁行為。

什么是會(huì)計(jì)不交接？

會(huì)計(jì)不處理完是指離職員工未將工作期間的財(cái)務(wù)資料、賬簿、憑證等處理完畢給新全盤接手的會(huì)計(jì)人員的行為。那樣的行為不光會(huì)引響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，還很有可能造成企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，給企業(yè)給他不必要的損失。

欠工資會(huì)計(jì)不交接是否犯法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)遵循勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)及時(shí)支付申請(qǐng)支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未通過勞動(dòng)合同約定支付工資，就不屬于違法行為。

而這對(duì)會(huì)計(jì)不交接的行為，可是沒有必須明確的法律規(guī)定，只不過這些行為很有可能會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，給企業(yè)給了不必要的損失。而，會(huì)計(jì)不處理完也是不負(fù)責(zé)任的人的行為。

欠工資和會(huì)計(jì)不處理完是違法行為，是需要給予法律的制裁。

如何維護(hù)自己的權(quán)益？

假如你是畢竟欠工資而自動(dòng)離職，并且用人單位未通過勞動(dòng)合同約定支付工資，你是可以以上維護(hù)自己的權(quán)益：

• 與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位盡快支付工資；
• 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)解；
• 通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，可以選擇向法院提起訴訟。

如何避免欠工資和會(huì)計(jì)不交接的問題？

為了避免欠工資和會(huì)計(jì)不交接的問題，用人單位可以采取以下措施：

• 嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定支付工資；
• 建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程；
• 加強(qiáng)對(duì)員工的管理，避免員工惡意欠款或不交接會(huì)計(jì)。

欠工資和會(huì)計(jì)不處理完畢全是違法行為，要受到法律的制裁。作為用人單位，應(yīng)該是嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)，可靠員工的合法權(quán)益；才是員工，估計(jì)魔獸維護(hù)自己的權(quán)益，采取措施合法途徑維權(quán)。

同時(shí)，為了盡量避免欠工資和會(huì)計(jì)不交接的問題，用人單位應(yīng)該建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，國(guó)家規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程，結(jié)合對(duì)員工的管理。

這樣的話，才都能夠保障企業(yè)的正常嗎運(yùn)營(yíng)，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。