你是否也有這樣的經(jīng)歷，年齡已經(jīng)超過35歲，不過去找工作卻更加難？尤其是在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，隨著年齡的增長，競爭壓力越來越大，很多人都無法應(yīng)付著就業(yè)難題。這樣的話，為什么不35歲以上的會(huì)計(jì)出來找工作難呢？接下來，我們就來探討一番一下這個(gè)問題。

一、年齡歧視

很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)有一定的年齡限制，他們更迫害妄想于招聘年輕的員工，其實(shí)他們非常有活力和創(chuàng)新精神。而這對年齡較小的求職者，而不會(huì)被其實(shí)缺乏創(chuàng)新和適應(yīng)能力，那樣的歧視現(xiàn)象在會(huì)計(jì)行業(yè)愈加肯定。

二、經(jīng)驗(yàn)過于單一

很多35歲左右吧的會(huì)計(jì)從業(yè)者，由于在同一家公司工作多年，所以經(jīng)驗(yàn)相對來說都很單一。那種情況下，企業(yè)來講會(huì)認(rèn)為他們?nèi)狈Χ嘣�化的�?jīng)驗(yàn)和能力，夠不適應(yīng)市場的變化。

三、學(xué)歷不夠高

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越少的人開始非常重視學(xué)歷，而這對35歲以內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)者來講，他們的學(xué)歷而不夠高。在招聘時(shí)，企業(yè)而不會(huì)被優(yōu)先學(xué)歷較高的求職者，這也是造成35歲以下會(huì)計(jì)去找工作難的原因之一。

四、缺乏新技能

隨著時(shí)代的變遷，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷發(fā)展，很多新技能和新工具也不斷席卷而來�？墒�，很多35歲以下的會(huì)計(jì)從業(yè)者卻沒有跟上時(shí)代的步伐，普遍缺乏新技能和新知識(shí)，這也可能導(dǎo)致他們求職難的原因之一。

五、競爭壓力大

伴隨著時(shí)間的推移，越來越多的年輕人組建到會(huì)計(jì)行業(yè)中來，這也導(dǎo)致了35歲以上的會(huì)計(jì)從業(yè)者遭遇著越來越大的競爭壓力。在那種情況下，他們要想能找到一份好的工作，就必須應(yīng)具備更多的優(yōu)勢和特長。

六、缺乏人脈

在職場中，人脈關(guān)系一般說來是非常重要的。只不過，很多35歲左右吧的會(huì)計(jì)從業(yè)者導(dǎo)致常期在同一家公司工作，嚴(yán)重缺乏人脈關(guān)系，這也倒致了他們找工作的難度減少。

七、心態(tài)問題

很多35歲以內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)者在找工作時(shí)，導(dǎo)致遇見了很多困難和挫折，心態(tài)來講不容易受到影響。這個(gè)下，他們一般說來會(huì)對自己的能力和前途有一種懷疑，這也會(huì)會(huì)造成他們找工作的難度提升。

八、缺乏自我營銷能力

在找工作時(shí)，自我營銷能力又是非常重要的。只不過，很多35歲以上的會(huì)計(jì)從業(yè)者的原因缺乏自信和自我營銷能力，一般說來沒能挺好地可以展示自己的優(yōu)勢和特長，這也導(dǎo)致了他們找工作的難度增強(qiáng)。

九、行業(yè)轉(zhuǎn)型

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，很多行業(yè)都在不可能發(fā)生轉(zhuǎn)型。是對35歲以下的會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，如果他們不能適應(yīng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，就會(huì)很難不能找到一份好的工作。

十、缺乏求職技巧

在找工作時(shí)，求職技巧確實(shí)是非常重要的。只不過，很多35歲以內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)者因此極度缺乏求職技巧，一般說來沒能很不錯(cuò)地防范招聘流程和面試環(huán)節(jié)，這也導(dǎo)致了他們找工作的難度提升。

35歲以下的會(huì)計(jì)去找工作難的原因有很多，但如果能我們嚴(yán)肅分析和持續(xù)提高自己的能力和素質(zhì)，我相信一定都能夠找不到一份感激不盡的工作。