2011版預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理是近期會(huì)計(jì)領(lǐng)域的熱門話題。預(yù)提工資是指公司為員工能提供的未發(fā)放工資，大多數(shù)是而且月末或年末的工資可以計(jì)算還仍未完成，但公司要在財(cái)務(wù)報(bào)表中具體地出這部分費(fèi)用。本文將詳細(xì)點(diǎn)介紹2012版預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理方法。

什么是預(yù)提工資？

預(yù)提工資是指公司為員工可以提供的未結(jié)算工資。通常情況下，公司會(huì)在月末或年末進(jìn)行工資算出，但這部分工資并未直接發(fā)放給員工。沖減工資的目的是為了在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出這部分費(fèi)用，希望能夠準(zhǔn)確地上級主管部門公司的財(cái)務(wù)狀況。

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理方法

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理方法主要注意分為兩種：一種是就法，另一種是一定程度法。

直接法

真接法是指在平均會(huì)計(jì)期間結(jié)束了時(shí)，參照已經(jīng)計(jì)算出出的工資總額，將未發(fā)放的工資費(fèi)用就沖減當(dāng)期損益表中。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡單有效，但缺點(diǎn)是會(huì)倒致當(dāng)期損益表中的費(fèi)用不準(zhǔn)。

間接法

一定程度法是指在平均會(huì)計(jì)期間已經(jīng)結(jié)束時(shí)，依據(jù)什么已經(jīng)計(jì)算出的工資總額，將未一次性發(fā)放的工資費(fèi)用管理費(fèi)用當(dāng)期的預(yù)提費(fèi)用中。預(yù)提費(fèi)用是指巳經(jīng)發(fā)生了什么但并未全額支付的費(fèi)用，以及未直接發(fā)放的工資、租金、稅金等。這些方法的優(yōu)點(diǎn)是也能準(zhǔn)地反映出當(dāng)期的費(fèi)用，但缺點(diǎn)是是需要進(jìn)行急切的會(huì)計(jì)處理。

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)分錄

參照間接法的會(huì)計(jì)處理方法，補(bǔ)提工資的會(huì)計(jì)分錄:：

借：預(yù)提費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)機(jī)

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)機(jī)大多是在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)接受。在參與會(huì)計(jì)處理時(shí)，要依據(jù)什么已經(jīng)算出出的工資總額，將未一次性發(fā)放的工資費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期的預(yù)提費(fèi)用中。

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理注意事項(xiàng)

在并且預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要特別注意以上幾點(diǎn)：

• 預(yù)提工資的計(jì)算應(yīng)該準(zhǔn)確無誤，以免影響財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
• 預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，以免延誤財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。
• 預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理應(yīng)該符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司的會(huì)計(jì)政策。

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)處理的意義

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理還能夠清楚地反映出公司的財(cái)務(wù)狀況，為公司的經(jīng)營決策需要提供有用的參考依據(jù)。同時(shí)，補(bǔ)提工資的會(huì)計(jì)處理也也能能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，增加公司的信譽(yù)度。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理是公司財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)。實(shí)際本文的介紹，我們知道一點(diǎn)了預(yù)提工資的概念、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)分錄、會(huì)計(jì)處理時(shí)機(jī)、注意事項(xiàng)和意義。在實(shí)際操作中，我們應(yīng)該是據(jù)公司的具體情況，選擇最合適的會(huì)計(jì)處理方法，只要財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。