每個(gè)月的工資發(fā)放是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，單位會(huì)計(jì)需要聽(tīng)從一定的程序接受工資發(fā)放。下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下單位會(huì)計(jì)每月發(fā)工資的程序。

第一步：收集員工工資信息

單位會(huì)計(jì)必須在每個(gè)月的工資發(fā)放前，積攢全部員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。這些個(gè)信息要在工資條中能夠體現(xiàn)進(jìn)去。

第二步：計(jì)算員工工資

根據(jù)員工的工資信息，單位會(huì)計(jì)必須參與工資可以計(jì)算。計(jì)算過(guò)程中要判斷稅前工資、稅后工資、個(gè)人所得稅等因素。

第三步：核對(duì)工資計(jì)算結(jié)果

可以計(jì)算完成后，單位會(huì)計(jì)要核對(duì)資料工資計(jì)算結(jié)果，切實(shí)保障就沒(méi)錯(cuò)誤。要是發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)誤，不需要及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第四步：制作工資條

制做工資條是薪酬發(fā)放的重要環(huán)節(jié)。單位會(huì)計(jì)是需要根據(jù)員工的工資信息，怎么制作出平均員工的工資條。

第五步：審核工資條

需要審核工資條是為了必須保證工資條的準(zhǔn)確性。單位會(huì)計(jì)必須翻看需要審核你是什么員工的工資條，確保全工資條中的信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

第六步：發(fā)放工資

發(fā)放工資是最后一步，單位會(huì)計(jì)是需要聽(tīng)從公司規(guī)定的時(shí)間和，將發(fā)放工資給各個(gè)員工。

第七步：記錄工資發(fā)放情況

單位會(huì)計(jì)不需要記錄你是什么員工的工資發(fā)放情況，除開(kāi)一次性發(fā)放時(shí)間、統(tǒng)一發(fā)放等。那些個(gè)記錄是可以用于完了的工資管理和核對(duì)。

第八步：處理工資異常情況

在工資發(fā)放過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些異常情況，.例如員工辭職、工資發(fā)放出現(xiàn)了錯(cuò)誤等。單位會(huì)計(jì)必須及時(shí)處理那些個(gè)異常情況，切實(shí)保障工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

單位會(huì)計(jì)每月發(fā)工資程序不需要通過(guò)一定的流程參與，和再收集員工工資信息、計(jì)算員工工資、查對(duì)工資計(jì)算結(jié)果、制作工資條、審核工資條、發(fā)放工資、記錄信息工資發(fā)放情況和處理工資異常情況等步驟。僅有遵循明文規(guī)定的程序通過(guò)，才能以保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。