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為了會(huì)計(jì)請假扣工資嗎(請假是否會(huì)影響會(huì)計(jì)的工資?)
2024-07-25 08:37:07 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:3670
內(nèi)容摘要:病假是我們生活中無法避免的事情,有時(shí)候目的是個(gè)人原因,我們是需要請長假。不過,要是我們是一名會(huì)計(jì),這樣的話病假會(huì)不會(huì)扣工資呢?這是很多人都不在乎的問題...
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病假是我們生活中無法避免的事情,有時(shí)候目的是個(gè)人原因,我們是需要請長假。不過,要是我們是一名會(huì)計(jì),這樣的話病假會(huì)不會(huì)扣工資呢?這是很多人都不在乎的問題。本文將從多個(gè)角度來解答那個(gè)問題。
請假是否會(huì)扣工資?
我們不需要明確一點(diǎn),依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工請長假不應(yīng)該扣除工資。不過,如果不是員工的請病假行為引響了公司的正常了運(yùn)營,或是違反了公司的規(guī)定,那你公司無權(quán)扣取員工的工資。請假前需要做什么?
在請病假前,我們必須向公司再提交請一天假去申請,說明請長假的原因、時(shí)間和期限。同時(shí),我們必須向公司提交醫(yī)生證明也可以其他證明材料,以可證明我們請病假的原因是真實(shí)的。請假是否需要提前通知公司?
依據(jù)什么公司的規(guī)定,員工病假必須提前一兩天得到通知公司。通常情況下,員工要晚幾天一天也可以三四天得到通知公司。假如員工突然感冒發(fā)燒或則其他原因可能導(dǎo)致沒能晚幾天再通知公司,病假時(shí)是需要向公司只能證明情況。請假是否需要補(bǔ)班?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工病假不要補(bǔ)班。只不過,如果沒有員工請一天假影響了公司的正常嗎運(yùn)營,的或違反了公司的規(guī)定,那就公司無權(quán)要求員工補(bǔ)班。請假是否需要扣除年假?
據(jù)公司的規(guī)定,員工請一天假是否是需要扣除年假是需要根據(jù)情況不同而定。假如員工請病假是因?yàn)椴〖倩騽t其他原因,公司大多數(shù)不會(huì)直接扣除員工的年假。但,如果沒有員工請假是是因?yàn)樗绞禄蚴瞧渌,公司無權(quán)直接扣除員工的年假。請假是否需要扣除工齡工資?
依據(jù)什么《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工請假不應(yīng)該扣除工齡工資。不過,如果沒有員工請長假影響大了公司的正常嗎運(yùn)營,的或違反了公司的規(guī)定,這樣公司有權(quán)直接扣除員工的工齡工資。請假是否需要扣除績效工資?
根據(jù)公司的規(guī)定,員工請假是否需要是需要扣掉績效工資是需要據(jù)情況不同而定。如果不是員工病假是是因?yàn)椴〖俚幕蚱渌,公司常見?yīng)該不會(huì)扣除相應(yīng)員工的績效工資。但是,如果不是員工請長假是而且私事或是其他原因,公司有權(quán)扣取員工的績效工資。請假是否會(huì)影響晉升和加薪?
員工病假不會(huì)就影響不大晉階和提薪。但是,假如員工病假頻繁的或病假引響了公司的正常運(yùn)營,那么公司可能會(huì)會(huì)考慮員工的病假情況,最大限度地影響不大員工的晉升和加薪。員工請病假不可能扣除工資。只不過,要是員工請病假影響大了公司的算正常運(yùn)營,或是違反了公司的規(guī)定,這樣的話公司無權(quán)扣除員工的工資。因此,我們在病假前要知道一點(diǎn)公司的規(guī)定,尊守公司的規(guī)定,萬一給自己帶來不必要的麻煩。

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