病假是我們生活中無法避免的事情，有時候目的是個人原因，我們是需要請長假。不過，要是我們是一名會計，這樣的話病假會不會扣工資呢？這是很多人都不在乎的問題。本文將從多個角度來解答那個問題。

請假是否會扣工資？

我們不需要明確一點，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工請長假不應(yīng)該扣除工資。不過，如果不是員工的請病假行為引響了公司的正常了運(yùn)營，或是違反了公司的規(guī)定，那你公司無權(quán)扣取員工的工資。

請假前需要做什么？

在請病假前，我們必須向公司再提交請一天假去申請，說明請長假的原因、時間和期限。同時，我們必須向公司提交醫(yī)生證明也可以其他證明材料，以可證明我們請病假的原因是真實的。

請假是否需要提前通知公司？

依據(jù)什么公司的規(guī)定，員工病假必須提前一兩天得到通知公司。通常情況下，員工要晚幾天一天也可以三四天得到通知公司。假如員工突然感冒發(fā)燒或則其他原因可能導(dǎo)致沒能晚幾天再通知公司，病假時是需要向公司只能證明情況。

請假是否需要補(bǔ)班？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工病假不要補(bǔ)班。只不過，如果沒有員工請一天假影響了公司的正常嗎運(yùn)營，的或違反了公司的規(guī)定，那就公司無權(quán)要求員工補(bǔ)班。

請假是否需要扣除年假？

據(jù)公司的規(guī)定，員工請一天假是否是需要扣除年假是需要根據(jù)情況不同而定。假如員工請病假是因為病假或則其他原因，公司大多數(shù)不會直接扣除員工的年假。但，如果沒有員工請假是是因為私事或是其他原因，公司無權(quán)直接扣除員工的年假。

請假是否需要扣除工齡工資？

依據(jù)什么《勞動法》的規(guī)定，員工請假不應(yīng)該扣除工齡工資。不過，如果沒有員工請長假影響大了公司的正常嗎運(yùn)營，的或違反了公司的規(guī)定，這樣公司有權(quán)直接扣除員工的工齡工資。

請假是否需要扣除績效工資？

根據(jù)公司的規(guī)定，員工請假是否需要是需要扣掉績效工資是需要據(jù)情況不同而定。如果不是員工病假是是因為病假的或其他原因，公司常見應(yīng)該不會扣除相應(yīng)員工的績效工資。但是，如果不是員工請長假是而且私事或是其他原因，公司有權(quán)扣取員工的績效工資。

請假是否會影響晉升和加薪？

員工病假不會就影響不大晉階和提薪。但是，假如員工病假頻繁的或病假引響了公司的正常運(yùn)營，那么公司可能會會考慮員工的病假情況，最大限度地影響不大員工的晉升和加薪。

員工請病假不可能扣除工資。只不過，要是員工請病假影響大了公司的算正常運(yùn)營，或是違反了公司的規(guī)定，這樣的話公司無權(quán)扣除員工的工資。因此，我們在病假前要知道一點公司的規(guī)定，尊守公司的規(guī)定，萬一給自己帶來不必要的麻煩。