工資是企業(yè)中最不重要的支出之一，它是企業(yè)為員工需要提供的報(bào)酬，確實(shí)是員工對(duì)企業(yè)所所做出的貢獻(xiàn)的回報(bào)。但，工資肯定管轄范圍哪個(gè)地方會(huì)計(jì)科目呢？這是一個(gè)非常重要的問題，本文將對(duì)這進(jìn)行探討。

工資的定義

工資是指企業(yè)為員工提供的報(bào)酬，和基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。工資是企業(yè)的不重要支出之一，都是員工對(duì)企業(yè)所所做出的貢獻(xiàn)的回報(bào)。

工資應(yīng)該歸屬哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

參照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資應(yīng)該是歸屬人于“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”中的一項(xiàng)。詳細(xì)歸屬哪一項(xiàng)，要據(jù)企業(yè)的不好算情況來做出決定。

管理費(fèi)用

管理費(fèi)用是指企業(yè)為管理而不可能發(fā)生的費(fèi)用，除了管理人員的工資、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用、專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用等。如果企業(yè)的工資支出主要是作用于管理人員的工資，那就工資應(yīng)該管轄范圍于管理費(fèi)用。

銷售費(fèi)用

銷售費(fèi)用是指企業(yè)為銷售而再一次發(fā)生的費(fèi)用，以及銷售人員的工資、廣告費(fèi)用、促銷費(fèi)用等。如果企業(yè)的工資支出通常是用于銷售人員的工資，這樣的話工資應(yīng)該要管轄范圍于銷售費(fèi)用。

工資的計(jì)提和支付

企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)該是根據(jù)員工的實(shí)際工作情況并且計(jì)算出，并通過明確規(guī)定的時(shí)間接受支付。企業(yè)在支付工資時(shí)，估計(jì)將工資支出管理費(fèi)用或則的會(huì)計(jì)科目中。

工資的稅前和稅后

工資有扣除五險(xiǎn)一金和稅后之分�？鄱惞べY是指員工在扣除個(gè)人所得稅之后的工資，稅后工資是指員工在扣掉個(gè)人所得稅之前的工資。企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)該是同時(shí)計(jì)算基本工資和稅后工資，并將扣稅工資沖減或則的會(huì)計(jì)科目中。

工資的相關(guān)會(huì)計(jì)科目

工資的查找會(huì)計(jì)科目和：工資支出、個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，估計(jì)同時(shí)換算那些費(fèi)用，并將其記入你所選的會(huì)計(jì)科目中。

工資的影響因素

工資的影響因素包括：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)該要考慮到這些因素，并依據(jù)不好算情況進(jìn)行調(diào)整。

工資的管理

企業(yè)在管理工資時(shí)，應(yīng)該要組建現(xiàn)代自然科學(xué)的工資管理制度，和工資算出、工資支付、工資調(diào)整等方面。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對(duì)工資的監(jiān)督和管理，確保全工資的合法性和公正性。

工資是企業(yè)為員工能提供的報(bào)酬，都是員工對(duì)企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)的回報(bào)。工資應(yīng)該是歸屬人于“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”中的一項(xiàng)，具體詳細(xì)歸屬哪一項(xiàng)需要根據(jù)企業(yè)的不好算情況來決定。企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，估計(jì)決定員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，并組建科學(xué)的工資管理制度，加強(qiáng)對(duì)工資的監(jiān)督和管理，確保工資的合法性和公正性。