網(wǎng)易會(huì)計(jì)是一家執(zhí)著于財(cái)務(wù)管理軟件的公司，后成立于2014年，總部位于中國(guó)杭州。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，網(wǎng)易會(huì)計(jì)的員工數(shù)量也在斷的提升。那么，網(wǎng)易會(huì)計(jì)的工資待遇如何能呢？下面讓他我們來(lái)一探究竟。

薪資構(gòu)成

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的薪資可以形成主要以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是員工每月固定不動(dòng)的薪資，績(jī)效獎(jiǎng)金則是參照員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況而定，年終獎(jiǎng)金則是公司在年底據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況而定的一筆獎(jiǎng)金。

基本工資

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的基本工資要比低且，依據(jù)什么員工的職位和工作經(jīng)驗(yàn)而定。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)和中級(jí)職位的員工的基本工資在6000元以?xún)?nèi)，一級(jí)職位的員工的基本工資在8000元左右，低級(jí)職位的員工的基本工資在10000元以上。

績(jī)效獎(jiǎng)金

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的績(jī)效獎(jiǎng)金是據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況而定的。一般來(lái)說(shuō)，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金占到其基本工資的20%500左右。表現(xiàn)出來(lái)杰出的的員工也可以完成更高的績(jī)效獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金是公司在年底參照員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況而定的一筆獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，員工的年終獎(jiǎng)金占到其基本工資的1-2個(gè)月左右。態(tài)度優(yōu)秀的員工是可以獲得更高的年終獎(jiǎng)金。

福利待遇

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的福利待遇低些好些，除開(kāi)五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。至于，公司還會(huì)定期自查參與員工旅游、同事聚餐等活動(dòng)，增加員工之間的交流和凝聚力。

晉升機(jī)制

網(wǎng)易會(huì)計(jì)有完善的晉升機(jī)制，員工這個(gè)可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，逐漸地晉入到更高的職位。至于，公司肯定會(huì)定期自查上海舉辦內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，指導(dǎo)員工提升到自己的技能和知識(shí)水平。

工作環(huán)境

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的工作環(huán)境相對(duì)于較好，公司需要提供舒適的辦公環(huán)境和先進(jìn)科學(xué)的辦公設(shè)備，員工是可以在愉悅的工作氛圍中發(fā)揮出來(lái)自己的才能。

工作壓力

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的工作壓力要比較小，公司注重員工的工作和生活平衡，幫助和鼓勵(lì)員工在工作之余參加各種活動(dòng)，放松身心。

網(wǎng)易會(huì)計(jì)的工資待遇總體比較好，福利待遇完備，晉升機(jī)制比較完善，工作環(huán)境比較舒適，工作壓力較小。如果你正準(zhǔn)備這里有一份穩(wěn)定的工作，另外只希望有更好的發(fā)展空間和待遇，這樣網(wǎng)易會(huì)計(jì)或許是一個(gè)確實(shí)不錯(cuò)的選擇。