女會計出來找工作好難，這是許多女性會計師的達(dá)成心聲。雖說女性在會計行業(yè)中的比例越來越大高，不過找不到一份實(shí)現(xiàn)理想的工作仍舊是一件麻煩的事情。下面將分析女會計想找工作的難點(diǎn)，并提供一些解決方案。

競爭激烈

會計市場競爭激烈，女性會計師的數(shù)量也在不時提升。這讓女會計可以找到一份我們的理想的工作變的越來越難辦。在這種下，女會計不需要去做充分的準(zhǔn)備，除了能提高自己的技能和知識水平，增加自己的競爭力。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

相對于還未�？飘厴I(yè)的女會計來說，極度缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是一個巨大的障礙。許多公司特別要求應(yīng)聘者起碼有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，這令剛專科畢業(yè)的女會計會很難找到一份美好的理想的工作。為了可以解決這個問題，女會計也可以通過實(shí)習(xí)或志愿工作來積累經(jīng)驗(yàn)。

工作時間不穩(wěn)定

會計行業(yè)的工作時間大多比較好不很穩(wěn)定，女性會計師不需要經(jīng)常加班。這對于有家庭的女性來說是一個巨大無比的挑戰(zhàn)。是為解決那個問題，女會計是可以你選擇工作時間相對穩(wěn)定的公司，的或與家人商量，去尋找更好的平衡。

薪資待遇不公平

在許多公司中，女性會計師的薪資待遇往往比男性低。這是一個普便現(xiàn)存問題，但女會計可以不是從與雇主談判來想辦法更絕對公平的薪資待遇。此外，女會計也也可以是從能提高自己的技能和知識水平來提高自己的價值。

性別歧視

但他女性在會計行業(yè)中的比例越來越高，但是性別歧視仍然必然。很是公司很有可能會因?yàn)榕�性的性別而不愿意雇的她們，的或給了她們更少的機(jī)會。是為幫忙解決這種問題，女會計可以不你選花錢雇傭十分人人平等的公司，的或按照法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

缺乏人脈

在會計行業(yè)中，人脈非常重要。女會計如果沒有缺乏人脈，將沒法能找到一份實(shí)現(xiàn)理想的工作。為了能解決這個問題，女會計這個可以通過能參加行業(yè)活動、一并加入專業(yè)組織等來擴(kuò)展自己的人脈。

語言障礙

相對于非英語母語的女會計可以說，語言障礙是一個巨大的障礙。在國際化的會計行業(yè)中，英語早就下一界了必備的技能。就是為了可以解決這個問題，女會計是可以通過自學(xué)英語來能提高自己的語言能力。

缺乏自信

許多女會計缺乏自信，這以至于她們在找工作時表現(xiàn)欠佳。為了解決的辦法這樣的問題，女會計也可以按照可以參加培訓(xùn)課程、泛讀查找書籍等來能提高自己的自信心。

女會計想找工作的確不是那么容易，不過能提高自己的技能和知識水平，增加自己的競爭力，擴(kuò)展自己的人脈，女會計依然是可以找到一份理想和目標(biāo)的工作。同時，女會計也必須勇敢地遇上某些挑戰(zhàn)，除開極度缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、工作時間不穩(wěn)定、薪水待遇不公平、性別歧視等問題。