你是否曾經(jīng)的遇見過補工資差額的情況？當你的工資只不過有一些原因是沒有及時到賬，而你又需要盡快拿回一筆錢時，公司很可能會是從補交工資差額的來解決問題。這時候，會計部門就不需要進行你所選的處理，會制定相對應(yīng)的會計分錄。本文將詳細點可以介紹補工資差額會計分錄的相關(guān)知識。

什么是補工資差額？

補工資差額是指公司在算正常工資發(fā)放周期內(nèi)，導(dǎo)致其它原因若能及時工資發(fā)放，會造成員工的工資金額下降。目的是能解決這個問題，公司會是從領(lǐng)取工資差額的來給員工發(fā)放殘余的工資金額。

補工資差額的原因

補工資差額的原因有很多，例如銀行軟件故障、員工銀行卡信息錯誤、員工離職等。即便哪種原因，都會可能導(dǎo)致員工的工資不能及時到賬，從而必須進行按月發(fā)放工資差額的處理。

補工資差額的會計處理

補工資差額的會計處理必須參與你所選的會計分錄。具體一點的會計分錄追加：

借：工資支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

其中，第一筆會計分錄是將按月發(fā)放的工資差額沖減工資支出，第二筆會計分錄是將預(yù)提費用的金額下降，第三筆會計分錄是將應(yīng)付工資的金額提高，第四筆會計分錄是將銀行存款的金額增加。

補工資差額的影響

補工資差額的處理會對公司的財務(wù)狀況再產(chǎn)生一定的影響。具體來說，補工資差額會減少公司的工資支出，同時也會提升公司的應(yīng)付工資金額。這對公司的財務(wù)狀況會有一種一定的壓力。

如何避免補工資差額

就是為了盡量減少補工資差額的情況再一次發(fā)生，公司這個可以根據(jù)不同情況以上措施：

1.增強銀行卡信息核對，確保員工的銀行卡信息正確無誤后；

2.提前安排工資發(fā)放，盡量的避免只不過工資發(fā)放周期過短而會造成工資根本無法及時到賬；

3.建立完善系統(tǒng)的工資發(fā)放流程，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。

補工資差額是公司在正常嗎工資發(fā)放周期內(nèi)，而某些原因得以及時工資的發(fā)放，會造成員工的工資金額不足以，要參與補領(lǐng)工資差額的處理。補工資差額的會計處理需要通過你所選的會計分錄，同時也會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響。目的是盡量避免補工資差額的情況發(fā)生了什么，公司也可以采取或則的措施。