在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資是非常重要的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)計(jì)提是指企業(yè)在會(huì)計(jì)期間內(nèi)，明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法明文規(guī)定，根據(jù)早就發(fā)生了什么的的或可能會(huì)發(fā)生的負(fù)債增加、費(fèi)用等項(xiàng)目，在當(dāng)期最后確認(rèn)你所選的負(fù)債或費(fèi)用，并沖減當(dāng)期損益。而發(fā)放工資則是指企業(yè)遵循合同約定或是法律規(guī)定，向員工支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

會(huì)計(jì)計(jì)提的意義

會(huì)計(jì)計(jì)提的主要注意意義只是相對(duì)而言真確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。通過(guò)計(jì)提，企業(yè)是可以及時(shí)再確認(rèn)當(dāng)期的負(fù)債和費(fèi)用，盡量的避免將來(lái)可能會(huì)再產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失。同時(shí)，計(jì)提也可以不使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表非常假的、確切，能提高財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性和可信度。

會(huì)計(jì)計(jì)提的范圍

會(huì)計(jì)計(jì)提的范圍包括其它負(fù)債和費(fèi)用，例如應(yīng)收帳款、應(yīng)付工資、預(yù)計(jì)質(zhì)保費(fèi)用、順利的話損失等。其中，應(yīng)付賬款是企業(yè)比較普遍的負(fù)債之一，指企業(yè)在銷售商品或提供服務(wù)后，尚未收到消息對(duì)方怎么支付的貨款或服務(wù)費(fèi)用。應(yīng)付工資則是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接支付但尚未怎么支付的員工工資、津貼、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

會(huì)計(jì)計(jì)提的方法

會(huì)計(jì)計(jì)提的方法主要有兩種，即再法和利用法。然后法是指將求實(shí)際不可能發(fā)生的負(fù)債或費(fèi)用完全管理費(fèi)用當(dāng)期損益，比如應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資等。利用法則是指依據(jù)三角形的三邊的數(shù)據(jù)或經(jīng)驗(yàn)，估記可能會(huì)不可能發(fā)生的負(fù)債或費(fèi)用，并管理費(fèi)用當(dāng)期損益，的或順利的話質(zhì)保費(fèi)用、順利的話損失等。

發(fā)放工資的流程

發(fā)放工資的流程主要注意以及工資核算、工資支付和工資所得稅申報(bào)。企業(yè)需要對(duì)員工的工資接受核算，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)報(bào)酬。接著，企業(yè)是需要通過(guò)合同約定或者法律規(guī)定，向員工全額支付工資。企業(yè)不需要遵循稅法規(guī)定，對(duì)工資通過(guò)納稅申報(bào)。

發(fā)放工資的

發(fā)放工資的要注意有現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬和電子支付。現(xiàn)金支付是指企業(yè)再向員工直接支付現(xiàn)金，那樣的簡(jiǎn)單的方便啊，但修真者的存在安全風(fēng)險(xiǎn)。銀行轉(zhuǎn)賬是指企業(yè)將工資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶，這些安全可靠，但要員工需要提供銀行賬戶信息。電子支付是指企業(yè)按照支付寶、等電子支付平臺(tái)向員工支付工資，那樣的方便快捷，但必須員工能提供電子支付賬戶信息。

發(fā)放工資的注意事項(xiàng)

在發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)是需要盡量200以內(nèi)幾點(diǎn)。企業(yè)不需要不是很嚴(yán)按照合同約定或是法律規(guī)定支付工資，盡量的避免會(huì)出現(xiàn)違法違規(guī)行為。企業(yè)是需要完全保護(hù)員工的個(gè)人信息和財(cái)產(chǎn)安全，避免信息泄露和資金損失。企業(yè)需要及時(shí)認(rèn)證發(fā)票，盡量減少因?yàn)槎悇?wù)問(wèn)題倒致的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資的關(guān)系

會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中密不可分的兩個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)計(jì)提也可以幫企業(yè)及時(shí)確定應(yīng)付工資等負(fù)債和費(fèi)用，盡量避免將來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。而發(fā)放工資則是企業(yè)對(duì)員工的一種報(bào)酬，又是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債和費(fèi)用。但，企業(yè)必須在會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資方面做好管理，以保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)、清楚和可信度。

會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的環(huán)節(jié)，是需要企業(yè)嚴(yán)格一點(diǎn)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定通過(guò)管理。企業(yè)需要及時(shí)確定應(yīng)付工資等負(fù)債和費(fèi)用，避免將來(lái)很可能才能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失。同時(shí)，企業(yè)也是需要明確的合同約定也可以法律規(guī)定，向員工支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，嚴(yán)密保護(hù)員工的權(quán)益和利益。只能去做會(huì)計(jì)計(jì)提和發(fā)放工資的管理，企業(yè)才能一直保持良好的思想品德的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。