工資是企業(yè)對員工勞動所全額支付的報酬，是員工的勞動所得。對此企業(yè)可以說，應(yīng)付工資是一項必要的支出，也是企業(yè)財務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)。這樣，應(yīng)付工資的會計處理流程是怎樣的呢？下面要讓我們一起來打聽一下一下。

第一步：計算應(yīng)付工資

企業(yè)在發(fā)放工資前，是需要先可以計算出應(yīng)付福利費的具體看數(shù)額。應(yīng)付工資的計算除開基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼、加班費等特殊因素。算出應(yīng)付工資時，需要決定到稅前和稅后的差異，包括眾多社會保險和住房公積金的扣取。

第二步：編制工資表

企業(yè)在計算出應(yīng)付工資后，不需要編制工資表。工資表是記錄員工工資的重要文件，和員工姓名、崗位、工資橫列、納稅調(diào)整等內(nèi)容。全額事業(yè)工資表時，要盡量核對確認(rèn)各種驗收數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以防意外又出現(xiàn)錯誤。

第三步：審核工資表

全額事業(yè)好工資表后，不需要參與審核。需要審核工資表的目的是確保工資表的準(zhǔn)確性和合法性。審核內(nèi)容包括員工信息、工資分成、扣除項等。審核工資表的人員不需要必須具備一定的會計知識和經(jīng)驗，以確保全審核的準(zhǔn)確性。

第四步：支付工資

審核通過后，企業(yè)不需要按照工資表上的金額支付工資。支付工資時，要盡量保密性和安全性，以盡量的避免直接出現(xiàn)泄露信息或丟失的的情況。同時，還要及時向員工統(tǒng)一發(fā)放工資條，以備萬一員工核對資料工資的準(zhǔn)確性。

第五步：計提應(yīng)付工資

企業(yè)在支付工資后，需要計提應(yīng)付福利費。計提預(yù)提費用是指將本期其他應(yīng)付款的金額預(yù)提會計賬簿中，以便于強(qiáng)盜團(tuán)核算。計提預(yù)提費用的金額應(yīng)與工資表上的金額相等。

第六步：確認(rèn)應(yīng)付工資

最后確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬是指將計提的能對付工資再確認(rèn)為實際應(yīng)付福利費。確認(rèn)其他應(yīng)付款的時間正常情況是在下一個會計期間的初期。去確認(rèn)應(yīng)付工資后，企業(yè)要將其管理費用負(fù)債賬戶中。

第七步：支付社會保險和住房公積金

企業(yè)在支付工資時，還不需要申請支付員工的社會保險和住房公積金。這個款項要在工資支付后及時繳交，以更加有保障員工的權(quán)益。企業(yè)是需要按照國家規(guī)定的比例繳納社會保險和住房公積金，并及時向員工提供公司繳納證明。

第八步：申報個人所得稅

企業(yè)在支付工資時，還不需要代扣代繳員工的個人所得稅。企業(yè)是需要聽從國家明確規(guī)定的比例代扣代繳個人所得稅，并及時向稅務(wù)部門申報繳納情況。企業(yè)還不需要向員工提供個人所得稅代扣代繳可證明。

應(yīng)付工資的會計處理流程是一個急切的過程，是需要企業(yè)經(jīng)過挑選管理和嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)不需要進(jìn)一步健全的工資管理制度，增強(qiáng)內(nèi)部控制，必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。這樣的，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供給厚實的財務(wù)抵擋。