我想知道為什么會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資這么大低？這是許多學(xué)生和畢業(yè)生都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將研究和探討這樣的問(wèn)題的原因，并可以提供一些解決方案。

1. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)相當(dāng)受歡迎的職業(yè)，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加如此激烈。每年都有吧大量的學(xué)生專(zhuān)科畢業(yè)并直接進(jìn)入工作市場(chǎng)，這以至于雇主有很多選擇。但，雇主可以提供低工資來(lái)讓實(shí)習(xí)生。

2. 實(shí)習(xí)生缺乏經(jīng)驗(yàn)

實(shí)習(xí)生大多數(shù)缺乏求實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這使得他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)太遠(yuǎn)。所以，雇主肯定其實(shí)他們不真心申請(qǐng)支付高工資。再者，實(shí)習(xí)生需要給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，這也會(huì)提升公司的成本。

3. 實(shí)習(xí)生通常只能做一些基礎(chǔ)工作

實(shí)習(xí)生大多只有做一些基礎(chǔ)工作，.例如數(shù)據(jù)輸入和文件整理。那些個(gè)工作相對(duì)于很簡(jiǎn)單，不必須太多的技能和經(jīng)驗(yàn)。但，雇主很可能如果說(shuō)他們不需要申請(qǐng)支付高工資。

4. 實(shí)習(xí)生通常只在公司工作幾個(gè)月

實(shí)習(xí)生正常情況只在公司工作幾個(gè)月，這使得他們的貢獻(xiàn)非常太遠(yuǎn)。況且，雇主需要花廢時(shí)間和精力來(lái)陪訓(xùn)和指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，這也會(huì)提高公司的成本。但，雇主可能會(huì)懷疑他們不不需要全額支付高工資。

5. 實(shí)習(xí)生通常只是為了獲取經(jīng)驗(yàn)

實(shí)習(xí)生大多數(shù)只不過(guò)是是為聲望兌換經(jīng)驗(yàn)，而不是是為可以賺錢(qián)。他們只希望通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能，并增加他們的簡(jiǎn)歷。而，他們很有可能愿意去給予低工資。

6. 實(shí)習(xí)生可以獲得其他福利

只不過(guò)實(shí)習(xí)生的工資肯定不高，但他們常見(jiàn)也可以我得到其余福利，或者培訓(xùn)、基礎(chǔ)和機(jī)會(huì)。這些福利可以指導(dǎo)他們?cè)诼殬I(yè)生涯中拿到成功。

7. 實(shí)習(xí)生可以獲得全職工作的機(jī)會(huì)

實(shí)習(xí)生通常可以不完成全職媽媽工作的機(jī)會(huì)。如果不是他們表現(xiàn)出色，公司可能會(huì)給他們能提供全職寶媽工作，并支付更高的工資。

8. 實(shí)習(xí)生可以通過(guò)自己的努力提高工資

實(shí)習(xí)生可以通過(guò)自己的努力能提高工資。如果沒(méi)有他們表現(xiàn)出色，公司可能會(huì)會(huì)給他們提供給更高的工資。當(dāng)然了，他們這個(gè)可以實(shí)際怎么學(xué)習(xí)和反展自己的技能來(lái)增強(qiáng)自己的市場(chǎng)價(jià)值。

9. 實(shí)習(xí)生可以尋找其他機(jī)會(huì)

如果沒(méi)有實(shí)習(xí)生認(rèn)為他們的工資太低，他們也可以尋找風(fēng)別的機(jī)會(huì)。他們可以不尋找其他公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也可以尋找風(fēng)其他類(lèi)型的工作。按照收集其他機(jī)會(huì)，他們也可以找到更好的工作和更高的工資。

10. 實(shí)習(xí)生可以與雇主談判

假如實(shí)習(xí)生認(rèn)為他們的工資太低，他們可以不與雇主談判。他們可以不向雇主給出自己的要求，并求更高的工資。通過(guò)談判，他們可以不我得到更好的工資和福利。

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資低的原因有很多。而現(xiàn)在，實(shí)習(xí)生這個(gè)可以通過(guò)自己的努力和尋找其他機(jī)會(huì)來(lái)想提高自己的市場(chǎng)價(jià)值和工資。況且，他們可以不與雇主談判，以額外更好的工資和福利。