吳階平基金會(huì)是一個(gè)致力沖擊中國醫(yī)學(xué)發(fā)展的公益組織，成立于2012年。該基金會(huì)每年都會(huì)招聘一批財(cái)務(wù)人員，接受面試。下面就讓我們一起來知道一點(diǎn)一下吳階平基金會(huì)的面試流程。

第一輪面試：簡(jiǎn)歷篩選

在吳階平基金會(huì)的招聘網(wǎng)站上，會(huì)發(fā)布招聘信息，是需要求職者重新提交個(gè)人簡(jiǎn)歷�；�金會(huì)的HR會(huì)對(duì)發(fā)來的簡(jiǎn)歷通過再次篩選，將符合要求的簡(jiǎn)歷一批出去。

第二輪面試：面試

是從簡(jiǎn)歷篩選后，HR會(huì)與求職者通過面試。面試比較多是了解求職找工作者的基本情況、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)等。如果不是面試通過，求職者就可以再次進(jìn)入下一輪面試。

第三輪面試：現(xiàn)場(chǎng)面試

現(xiàn)場(chǎng)面試常見會(huì)有安排在吳階平基金會(huì)的辦公室。求職者必須與面試官通過一對(duì)一的面試。面試內(nèi)容除了個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等。面試官會(huì)依據(jù)什么求職者的回答情況參與評(píng)分。

第四輪面試：團(tuán)隊(duì)面試

在團(tuán)隊(duì)面試中，求職者需要與基金會(huì)的團(tuán)隊(duì)成員參與面試。這種環(huán)節(jié)主要是考察求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和解決問題的能力。面試官會(huì)觀察求職者在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)，并依據(jù)什么外在表現(xiàn)參與評(píng)分。

第五輪面試：模擬工作

在模擬工作環(huán)節(jié)中，求職者必須能完成一些基金會(huì)的實(shí)際中工作任務(wù)。這個(gè)環(huán)節(jié)比較多是考察求職者的工作能力和實(shí)際操作能力。面試官會(huì)依據(jù)求職者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

第六輪面試：終面

在終面環(huán)節(jié)中，求職者不需要與基金會(huì)的高層管理人員接受面試。這樣的環(huán)節(jié)通常是考察求職者的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。面試官會(huì)據(jù)求職者的表現(xiàn)參與評(píng)分。

第七輪面試：體檢

通過前六輪面試后，求職者必須通過體檢。體檢要注意是為了可以保證求職者的身體健康，希望能夠更合適地適應(yīng)工作環(huán)境。

第八輪面試：錄用

如果求職者了前七輪面試和體檢，基金會(huì)會(huì)向求職者口中發(fā)出錄用通知。求職者也可以開始組建吳階平基金會(huì)的團(tuán)隊(duì)，開始自己的職業(yè)生涯。

以上那是吳階平基金會(huì)的面試流程。實(shí)際這樣的面試流程，基金會(huì)也可以再篩選出最杰出的的財(cái)務(wù)人才，為中國醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展決定極大的貢獻(xiàn)。