面試是出來找工作過程中必不可缺的一步，畢竟應(yīng)聘者那就招聘方都是需要做到充分的準(zhǔn)備。在面試過程中，老板和會計(jì)是兩個非常重要的角色，他們的問題確實(shí)是應(yīng)聘者必須馬上準(zhǔn)備的重點(diǎn)。下面就給我們來看一下老板和會計(jì)在面試中會問都有那些問題。

老板面試問題

老板是公司的決策者，他們不需要在面試中了解應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和個人素質(zhì)，以便于做出決定是否臨時雇傭。以下是老板在面試中可能會問到的問題：

1. 你對我們公司了解多少？

老板只希望應(yīng)聘者對公司有一定的了解，這不光體現(xiàn)了什么了應(yīng)聘者的熱情和誠意，也說明他們對公司的文化和價值觀有一定的認(rèn)識。

2. 你的工作經(jīng)驗(yàn)是什么？

老板需要所了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，希望能夠判斷他們有無有能力能勝任該職位。應(yīng)聘者不需要在解釋這種問題時運(yùn)用對比自己的優(yōu)勢和成就。

3. 你認(rèn)為你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？

老板期望打聽一下應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和自我評價，希望能夠判斷他們是否適合我公司的文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

4. 你遇到過最大的挑戰(zhàn)是什么？

老板不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決問題的能力，以便于判斷他們是否有充足的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

5. 你為什么要離開上一家公司？

老板需要所了解應(yīng)聘者為啥要趕回上一家公司，盡快可以確定他們是否更適合公司的文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

6. 你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

老板要了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以備萬一確認(rèn)他們是否是有起碼的發(fā)展?jié)摿�和很樂意為公司做出更多貢獻(xiàn)。

會計(jì)面試問題

會計(jì)是公司的財(cái)務(wù)管理者，他們是需要在面試中知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的會計(jì)知識、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)，以便于判斷是否是雇工人。以下是會計(jì)在面試中肯定會問到的問題：

1. 你的會計(jì)知識和經(jīng)驗(yàn)是什么？

會計(jì)必須了解應(yīng)聘者的會計(jì)知識和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠判斷他們有無有足夠的能力能力勝任該職位。

2. 你對財(cái)務(wù)報(bào)表的理解是什么？

會計(jì)需要了解應(yīng)聘者對財(cái)務(wù)報(bào)表的理解和手中掌握程度，盡快考慮他們是否有足夠的能力分析和解讀分析財(cái)務(wù)報(bào)表。

3. 你如何處理會計(jì)錯誤？

會計(jì)不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者處理會計(jì)出現(xiàn)了錯誤的方法和流程，盡快可以確定他們是否有足夠的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

4. 你如何保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？

會計(jì)是需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者只要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方法和流程，希望能夠可以確定他們有無有充足的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。

5. 你如何應(yīng)對稅務(wù)審計(jì)？

會計(jì)要所了解應(yīng)聘者應(yīng)對稅務(wù)審計(jì)的方法和流程，以便確認(rèn)他們?nèi)绾未_定有足夠的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

6. 你對公司的財(cái)務(wù)管理有什么建議？

會計(jì)要所了解應(yīng)聘者對公司財(cái)務(wù)管理的建議和意見，以便判斷他們有無有足夠的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

以上是老板和會計(jì)在面試中可能會會問到的問題，應(yīng)聘者要據(jù)自己的情況做好充分的準(zhǔn)備，盡快在面試中表現(xiàn)出色，獲得工作機(jī)會。