面試評(píng)審費(fèi)是企業(yè)在招聘過(guò)程中需要全額支付的一項(xiàng)費(fèi)用，大多作用于直接支付面試官、評(píng)審人員等人員的費(fèi)用。這對(duì)企業(yè)而言，面試評(píng)審費(fèi)是一筆不可避免的開(kāi)支，但不需要對(duì)己進(jìn)行科學(xué)合理的會(huì)計(jì)處理。下面將從會(huì)計(jì)科目的角度，探討探討面試評(píng)審費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。

一、面試評(píng)審費(fèi)的會(huì)計(jì)核算方法

面試評(píng)審費(fèi)正常情況屬于招聘費(fèi)用的一部分，應(yīng)在聽(tīng)從企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行核算。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)將其管理費(fèi)用當(dāng)期損益，才是招聘費(fèi)用的一部分，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)科目中開(kāi)設(shè)或則的科目通過(guò)核算。

二、面試評(píng)審費(fèi)的會(huì)計(jì)科目

面試評(píng)審費(fèi)應(yīng)在會(huì)計(jì)科目中開(kāi)設(shè)你所選的科目進(jìn)行核算。通常情況下，可以在費(fèi)用類科目中開(kāi)辦“招聘費(fèi)用”科目，將面試評(píng)審費(fèi)記入其中。如果沒(méi)有企業(yè)要十分詳細(xì)點(diǎn)地核算招聘費(fèi)用，也可以在“招聘費(fèi)用”科目下設(shè)有會(huì)計(jì)“面試會(huì)評(píng)審費(fèi)”子科目。

三、面試評(píng)審費(fèi)的會(huì)計(jì)憑證

面試評(píng)審費(fèi)的會(huì)計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定通過(guò)填制。通常情況下，可以按照以下原始憑證會(huì)計(jì)憑證：

借：招聘費(fèi)用

貸：銀行存款

其中，借方金額應(yīng)當(dāng)及時(shí)為面試評(píng)審費(fèi)的金額，貸方金額應(yīng)與借方金額大小關(guān)系。

四、面試評(píng)審費(fèi)的稅務(wù)處理

面試評(píng)審費(fèi)常見(jiàn)屬于什么企業(yè)的一項(xiàng)沒(méi)有必要開(kāi)支，是可以在企業(yè)所得稅的計(jì)算中不予直接扣除。具體來(lái)說(shuō)，可以不按照200以內(nèi)接受稅務(wù)處理：

1.在企業(yè)所得稅申報(bào)表中，將面試會(huì)評(píng)審費(fèi)管理費(fèi)用“別的納稅調(diào)整”中。

2.在企業(yè)所得稅申報(bào)表中，需要填寫(xiě)面試評(píng)審費(fèi)的具體一點(diǎn)金額。

五、面試評(píng)審費(fèi)的管理方法

替好些地管理方面面試評(píng)審費(fèi)，企業(yè)是可以采取措施以下措施：

1.暫設(shè)一類的招聘管理部門，負(fù)責(zé)招聘人才過(guò)程中的費(fèi)用管理。

2.成立完備的費(fèi)用管理制度，規(guī)范招聘過(guò)程中的費(fèi)用支出。

3.加強(qiáng)對(duì)面試評(píng)審費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)，確保全支出的合理性和準(zhǔn)確性。

六、面試評(píng)審費(fèi)的節(jié)約方法

就是為了節(jié)約能源面試評(píng)審費(fèi)，企業(yè)可以不采取什么措施100元以內(nèi)措施：

1.系統(tǒng)優(yōu)化招聘流程，增加不必要的面試和評(píng)審。

2.起到對(duì)候選人的篩選和評(píng)估，增加面試和評(píng)審的次數(shù)。

3.借用網(wǎng)絡(luò)招聘等研發(fā)新型招聘，減低面試評(píng)審費(fèi)用。

七、面試評(píng)審費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)控制

面試評(píng)審費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)通常和費(fèi)用支出不合算、費(fèi)用支出不確切等方面。替操縱那些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取什么措施200元以內(nèi)措施：

1.成立完善的費(fèi)用支出審批制度，確保全費(fèi)用開(kāi)支的合理性。

2.可以提高對(duì)面試評(píng)審費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)，以保證費(fèi)用支出的準(zhǔn)確性。

3.定期對(duì)招聘過(guò)程中的費(fèi)用支出參與審計(jì)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。

八、面試評(píng)審費(fèi)的合理性評(píng)估

面試評(píng)審費(fèi)的合理性評(píng)估是企業(yè)通過(guò)招聘費(fèi)用管理的重要環(huán)節(jié)。是為評(píng)估面試評(píng)審費(fèi)的合理性，企業(yè)可以不采取措施以下措施：

1.對(duì)招聘過(guò)程中的費(fèi)用支出接受具體點(diǎn)的記錄和統(tǒng)計(jì)，所了解面試評(píng)審費(fèi)的具體情況。

2.比較好有所不同招聘的費(fèi)用支出情況，評(píng)估面試評(píng)審費(fèi)的合理性。

3.定期自查對(duì)面試評(píng)審費(fèi)并且分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

面試評(píng)審費(fèi)是企業(yè)參與招聘過(guò)程中必要的開(kāi)支，必須參與科學(xué)合理的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)在依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，將面試時(shí)評(píng)審費(fèi)管理費(fèi)用當(dāng)期損益，同時(shí)在會(huì)計(jì)科目中開(kāi)設(shè)或則的科目并且核算。替更好地系統(tǒng)管理面試評(píng)審費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立體系的費(fèi)用管理制度，加強(qiáng)對(duì)面試評(píng)審費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)在根據(jù)不同情況或則的措施，節(jié)約能源面試評(píng)審費(fèi)，壓制風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估費(fèi)用的合理性。