你是否是曾經(jīng)的畢竟會計沒上班，上班而影響大了你的工資發(fā)放？這是一個比較普遍的問題，許多人都會遇到了狀況。但是，會計沒公司上班真會影響薪酬發(fā)放嗎？本文將為您幫忙解決這樣的問題。

會計沒上班是否會影響工資發(fā)放？

我們不需要比較明確一點，會計并又不是唯一共同負責(zé)工資發(fā)放的人員。在大多數(shù)公司中，人力資源部門也會參與到工資發(fā)放的過程中。但，就算是會計沒上班嗎，工資發(fā)放也肯定不會是被太大的影響。

會計的職責(zé)是什么？

會計的主要職責(zé)是你們負責(zé)公司的財務(wù)管理和賬務(wù)處理。這除了了會計記錄、賬目核對、報表編制等工作。不過，工資發(fā)放并不是會計的唯一職責(zé)，因此即使會計沒上班，上班，工資發(fā)放也不可能因此而遲緩。

人力資源部門的職責(zé)是什么？

人力資源部門是專門負責(zé)公司員工管理的部門，其主要職責(zé)和員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理等。在工資發(fā)放方面，人力資源部門正常情況會聯(lián)合到工資計算和發(fā)放時間的過程中。而，除非會計沒單位上班，人力資源部門也可以不獨立完成工資的發(fā)放的任務(wù)。

公司的工資發(fā)放流程是怎樣的？

一般來說，公司的工資發(fā)放流程包括200以內(nèi)幾個步驟：

• 員工提交工資單
• 人力資源部門核對工資單
• 會計進行工資計算
• 人力資源部門進行工資發(fā)放

可以看到，會計只是工資發(fā)放流程中的一個環(huán)節(jié)，而且并不是必不可少的環(huán)節(jié)。因此，即使會計沒上班，工資發(fā)放也不會因此而受到太大的影響。

會計沒上班可能會影響工資發(fā)放嗎？

雖然會計沒上班不會對工資發(fā)放造成太大的影響，但是在某些情況下，會計沒上班可能會導(dǎo)致工資發(fā)放延遲。例如，如果會計負責(zé)的是公司的賬務(wù)處理和報表編制等工作，而這些工作又與工資發(fā)放有關(guān)聯(lián)，那么會計沒上班可能會導(dǎo)致工資發(fā)放延遲。

如何避免會計沒上班影響工資發(fā)放？

為了避免會計沒上班影響工資發(fā)放，公司可以采取以下措施：

• 建立完善的工資發(fā)放流程，確保多個部門都能參與到工資發(fā)放的過程中。
• 在會計沒上班的情況下，由人力資源部門負責(zé)工資計算和發(fā)放。
• 在會計沒上班的情況下，提前安排好工資發(fā)放的時間，避免因為會計沒上班而導(dǎo)致工資發(fā)放延遲。

會計沒公司上班絕對不會對工資發(fā)放照成太大的影響，只不過工資發(fā)放并不是會計的唯一職責(zé)。可是，在某些情況下，會計沒單位上班肯定會倒致工資發(fā)放網(wǎng)絡(luò)延遲。替盡量避免這種情況的發(fā)生，公司可以組建完善系統(tǒng)的工資發(fā)放流程，確保全多個部門都能組織到工資發(fā)放的過程中。