為什么會(huì)計(jì)的工資總是那你低呢？這是一個(gè)讓人疑惑不解的問題。在這樣的透著機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，會(huì)計(jì)另外一個(gè)職業(yè)，為什么又不能給人們給了更好的薪酬呢？下面，我們來研究和探討一下這種問題。

競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。每年都是大量的畢業(yè)生涌進(jìn)這個(gè)領(lǐng)域，不過還有一個(gè)很多人在職業(yè)生涯中轉(zhuǎn)過頭會(huì)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域。這就會(huì)造成了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，以至于工資水平斷的會(huì)下降。

技能要求不高

比起于其余高薪職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能要求并不是不高。雖說會(huì)計(jì)是需要掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但相對(duì)于其余職業(yè)對(duì)于，這些技能并不是會(huì)很難掌握。這就倒致了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，也讓?shí)徫恍匠瓴粩嘀饾u下降。

行業(yè)規(guī)模大

會(huì)計(jì)這樣的行業(yè)的規(guī)模相當(dāng)大，不屬于到的領(lǐng)域也太越來越廣泛。這就會(huì)造成了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，使得薪資水平不斷下降。

工作壓力大

會(huì)計(jì)這種兩個(gè)職業(yè)的工作壓力更加大。每個(gè)月都要成功大量的財(cái)務(wù)報(bào)表和賬目，并且還需要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這就會(huì)造成了會(huì)計(jì)需要長時(shí)間的工作，令工資水平不斷會(huì)下降。

缺乏創(chuàng)新

會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)非常缺乏創(chuàng)新。很多會(huì)計(jì)師只是明確的傳統(tǒng)的方法和流程來能夠完成工作，普遍缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造力。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師的工作變地單調(diào)乏味，以至于平均月薪不斷地迅速下降。

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低

會(huì)計(jì)這些職業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。很多公司根本不那些要求會(huì)計(jì)師具備高水平的技能和知識(shí)，只沒有要求他們都能夠結(jié)束都差不多的工作去掉。這就造成了會(huì)計(jì)師的薪酬水平不斷下降。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)極度缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。很多會(huì)計(jì)師沒有辦法在同一個(gè)公司做則是的工作，普遍缺乏職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。這就可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師的薪酬水平不時(shí)降到。

社會(huì)認(rèn)可度不高

會(huì)計(jì)那個(gè)兩個(gè)職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度不高。很多人其實(shí)會(huì)計(jì)師只是一些無聊的人，只會(huì)做一些太無聊的工作。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師的薪酬水平不停會(huì)下降。

會(huì)計(jì)為什么不工資比較低呢？這是一個(gè)非常緊張的問題�？墒菚�(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)有很多優(yōu)點(diǎn)，但也未知很多缺點(diǎn)。如果不是打算在這個(gè)行業(yè)完成任務(wù)好的薪酬，就需要不斷提升自己的技能和知識(shí)，積極尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造價(jià)值。