付臨時工工資是平均企業(yè)都必須對于的問題，這是一項繁瑣而又不重要的工作。在這篇文章中，我們將探討要如何真確地處理付臨時工工資的會計工作。

1. 了解臨時工的工資結構

在去處理臨時工工資前的，我們要所了解他們的工資結構。臨時工的工資常見除開基本工資、加班費、績效獎金等。完全不同的企業(yè)可能會有不同的工資結構，但要翻看所了解各個臨時工的具體情況。

2. 確定臨時工的工作時間

在可以計算臨時工工資時，我們是需要考慮他們的工作時間。這以及一天的上班時間、休息時間、加班時間等。僅有在可以確定了工作時間后，才能確切地計算工資。

3. 計算基本工資

基本工資是臨時工的最基本工資，正常情況是按小時計算。我們必須據臨時工的工作時間和小時工資率來計算基本工資。

4. 計算加班費

如果沒有臨時工加班了，我們需要依據什么加班時間和加班工資率來計算加班費。加班費大多是基本工資的1.5倍或2倍。

5. 計算績效獎金

假如企業(yè)有績效考核制度，那就臨時工也有可能額外績效獎金。我們必須根據績效考核結果來計算績效獎金。

6. 扣除個人所得稅

在計算臨時工工資時，我們需要扣除個人所得稅。個人所得稅的計算方法是依據什么工資總額和稅率來計算的。

7. 生成工資單

在換算完臨時工工資后，我們是需要生成工資單。工資單應和臨時工的姓名、工作時間、基本工資、加班費、績效獎金、個人所得稅等信息。

8. 發(fā)放工資

之后一步是發(fā)放工資。我們不需要將工資單送到臨時工，并直接發(fā)放相應的工資。在發(fā)放工資時，我們不需要盡量保護臨時工的隱私，確保全工資信息不被被人知道。

付臨時工工資是一項繁瑣而又有用的工作。只能真確地去處理付臨時工工資的會計工作，才能可以保證企業(yè)的正常運轉和臨時工的權益。