你的會(huì)計(jì)人員突然離職了，而且沒有帶走任何交接工作的文件。這種對(duì)于完全沒有公司而言全是一個(gè)噩夢(mèng)。你的公司肯定會(huì)無法應(yīng)付許多問題，除開財(cái)務(wù)記錄的不準(zhǔn)確、稅務(wù)問題、員工工資和福利問題其他。這篇文章將解決你清楚如何自保情況。

第一步：立即聯(lián)系離職員工

當(dāng)你得到消息會(huì)計(jì)人員要離職后時(shí)，你應(yīng)該要立馬交流他們。詢問他們是否有時(shí)間來能夠完成交接工作。如果沒有他們回絕，你估計(jì)問他們是否需要能能提供一絲一毫有用的信息，以幫助你結(jié)束交接工作。

第二步：評(píng)估情況

在聯(lián)系離職后員工后，你不需要評(píng)估情況。你是需要了解都有什么工作巳經(jīng)成功，哪些地方工作還需要能夠完成，這些哪些工作是萬分火急的。這將幫助你判斷下一步的行動(dòng)。

第三步：尋找替代人員

如果你的公司還沒有那些會(huì)計(jì)人員，你必須想辦法這里有替代人員。你是可以按照公司招聘或外包企業(yè)的來可以找到替代人員。你必須切實(shí)保障新的會(huì)計(jì)人員都能夠急速不適應(yīng)公司的工作，因此能能夠完成交接工作。

第四步：制定交接計(jì)劃

在找到其它的東西人員之后，你要如何制定交接計(jì)劃。這樣的計(jì)劃估計(jì)包括都有那些工作必須完成，交接的時(shí)間表，在內(nèi)交接的。你必須確保交接計(jì)劃也能滿足的條件公司的需求，另外還能夠能保證財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。

第五步：重新審查財(cái)務(wù)記錄

在交接工作能夠完成然后，你是需要然后再審查財(cái)務(wù)記錄。你必須必須保證絕大部分的記錄全是確切的，但是是沒有任何錯(cuò)誤。要是你發(fā)現(xiàn)一絲一毫錯(cuò)誤，你是需要立馬改它們。

第六步：解決稅務(wù)問題

如果你的公司有任何稅務(wù)問題，你是需要及時(shí)解決它們。你是需要切實(shí)保障你的公司不違背絕大部分的稅務(wù)法規(guī)，但是就沒一絲一毫違規(guī)行為。要是你不確定該如何解決的辦法稅務(wù)問題，你可以不咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問。

第七步：解決員工工資和福利問題

要是你的公司有任何一點(diǎn)員工工資和福利問題，你是需要及時(shí)解決它們。你需要確保全你的員工我得到他們應(yīng)得的工資和福利，而且就沒一絲一毫問題。如果沒有你不判斷怎么可以解決這些個(gè)問題，你可以不咨詢專業(yè)的人力資源顧問。

第八步：制定預(yù)防措施

在可以解決所有問題之后，你不需要會(huì)制定預(yù)防措施，以盡量避免帶有的情況再次不可能發(fā)生。你可以制定并執(zhí)行更好的交接計(jì)劃，建立起好的內(nèi)部控制機(jī)制，或者能提高員工的福利待遇，以會(huì)減少員工離職的可能性。

會(huì)計(jì)人員不交接工作提出離職是一件更加麻煩的事情。不過，如果沒有你都能夠采取錯(cuò)誤的的行動(dòng)，你可以不能解決所有的的問題，而且以免類似的情況又一次發(fā)生。