當(dāng)企業(yè)的員工工作好了一個(gè)月，公司就不需要申請(qǐng)支付他們的工資。不過(guò)，如何能切實(shí)保障每個(gè)員工的工資都正確的確認(rèn)無(wú)誤后呢？這就要會(huì)計(jì)和出納并且查對(duì)工資。下面，我們來(lái)了解一下會(huì)計(jì)和出納進(jìn)行核對(duì)工資的過(guò)程。

1. 工資條的制作

在進(jìn)行核對(duì)工資前的，會(huì)計(jì)不需要可以制作各個(gè)員工的工資條。工資條應(yīng)和員工的姓名、工作崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、基本工資、津貼、直接扣除項(xiàng)等詳細(xì)信息。制作工資條的目的是為了讓員工清楚地知道的工資構(gòu)成，也比較方便會(huì)計(jì)和出納核對(duì)工資。

2. 核對(duì)員工的工作時(shí)長(zhǎng)

在核對(duì)確認(rèn)工資時(shí)，會(huì)計(jì)是需要先核對(duì)員工的工作時(shí)長(zhǎng)。這和員工的上班時(shí)間、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。要是員工的工作時(shí)長(zhǎng)無(wú)誤，會(huì)計(jì)必須及時(shí)撤銷(xiāo)。

3. 核對(duì)員工的基本工資

基本工資是員工工資的主要所構(gòu)成部分，會(huì)計(jì)不需要查對(duì)員工的基本工資如何確定錯(cuò)誤的。假如員工的基本工資不吻合，會(huì)計(jì)要及時(shí)更正。

4. 核對(duì)員工的津貼

除開(kāi)基本工資，員工還很有可能有一些津貼，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。會(huì)計(jì)需要進(jìn)行核對(duì)員工的津貼是否真確。假如員工的津貼有誤，會(huì)計(jì)要及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。

5. 核對(duì)員工的扣除項(xiàng)

員工的工資中很有可能還以及一些直接扣除項(xiàng)，如社保、公積金、個(gè)人所得稅等。會(huì)計(jì)不需要查對(duì)員工的扣取項(xiàng)是否是正確的。假如員工的扣取項(xiàng)信息不全，會(huì)計(jì)是需要及時(shí)更正。

6. 核對(duì)員工的實(shí)際工資

在進(jìn)行核對(duì)員工的工資構(gòu)成后，會(huì)計(jì)需要計(jì)算出員工的求實(shí)際工資。不好算工資應(yīng)該是＝基本工資再加津貼減去扣除相應(yīng)項(xiàng)。如果不是員工的求實(shí)際工資信息有誤，會(huì)計(jì)不需要及時(shí)辦理變更手續(xù)。

7. 出納的核對(duì)

在會(huì)計(jì)進(jìn)行核對(duì)員工的工資后，出納需要立即核對(duì)資料員工的工資。出納必須最后確認(rèn)員工的實(shí)際工資有無(wú)對(duì)的，并將發(fā)放工資給員工。

8. 工資的記錄和歸檔

在工資發(fā)放后，會(huì)計(jì)不需要將員工的工資有記錄過(guò)來(lái)，并歸檔管理存放。這是就是為了方便啊日后的相關(guān)資料和核對(duì)。

以上那是會(huì)計(jì)和出納查對(duì)工資的過(guò)程。是從這個(gè)過(guò)程，可以必須保證員工的工資對(duì)的確認(rèn)無(wú)誤后，也是可以盡量避免因工資錯(cuò)誤而影響到的糾紛和不滿。