當企業(yè)的員工工作好了一個月，公司就不需要申請支付他們的工資。不過，如何能切實保障每個員工的工資都正確的確認無誤后呢？這就要會計和出納并且查對工資。下面，我們來了解一下會計和出納進行核對工資的過程。

1. 工資條的制作

在進行核對工資前的，會計不需要可以制作各個員工的工資條。工資條應和員工的姓名、工作崗位、工作時長、基本工資、津貼、直接扣除項等詳細信息。制作工資條的目的是為了讓員工清楚地知道的工資構(gòu)成，也比較方便會計和出納核對工資。

2. 核對員工的工作時長

在核對確認工資時，會計是需要先核對員工的工作時長。這和員工的上班時間、請長假時間、加班時間等。要是員工的工作時長無誤，會計必須及時撤銷。

3. 核對員工的基本工資

基本工資是員工工資的主要所構(gòu)成部分，會計不需要查對員工的基本工資如何確定錯誤的。假如員工的基本工資不吻合，會計要及時更正。

4. 核對員工的津貼

除開基本工資，員工還很有可能有一些津貼，如餐補、交通補貼等。會計需要進行核對員工的津貼是否真確。假如員工的津貼有誤，會計要及時申請補辦。

5. 核對員工的扣除項

員工的工資中很有可能還以及一些直接扣除項，如社保、公積金、個人所得稅等。會計不需要查對員工的扣取項是否是正確的。假如員工的扣取項信息不全，會計是需要及時更正。

6. 核對員工的實際工資

在進行核對員工的工資構(gòu)成后，會計需要計算出員工的求實際工資。不好算工資應該是＝基本工資再加津貼減去扣除相應項。如果不是員工的求實際工資信息有誤，會計不需要及時辦理變更手續(xù)。

7. 出納的核對

在會計進行核對員工的工資后，出納需要立即核對資料員工的工資。出納必須最后確認員工的實際工資有無對的，并將發(fā)放工資給員工。

8. 工資的記錄和歸檔

在工資發(fā)放后，會計不需要將員工的工資有記錄過來，并歸檔管理存放。這是就是為了方便啊日后的相關資料和核對。

以上那是會計和出納查對工資的過程。是從這個過程，可以必須保證員工的工資對的確認無誤后，也是可以盡量避免因工資錯誤而影響到的糾紛和不滿。