你費(fèi)心費(fèi)力工作不了一個月，卻發(fā)現(xiàn)到工資未發(fā)，這是讓人太喪氣的事情。作為一名做賬會計，我們不需要很清楚如何處理那種情況，希望能夠?qū)Φ牡赜涗涃~目。下面是一些關(guān)於工資未發(fā)的賬務(wù)處理會計分錄的信息，祝你愉快。

工資未發(fā)的原因

工資未發(fā)的原因可能會有很多種，比如企業(yè)財務(wù)會出現(xiàn)問題、員工個人信息需要填寫錯誤、銀行賬戶會出現(xiàn)問題和。我們必須先清楚詳細(xì)原因，才能根據(jù)不同情況或則的措施。

如何處理工資未發(fā)的情況

一旦發(fā)現(xiàn)工資未發(fā)，我們必須立即采取措施。我們必須直接聯(lián)系公司財務(wù)部門或人力資源部門，所了解具體怎么樣。假如是銀行賬戶會出現(xiàn)問題，我們是需要先聯(lián)系銀行，能夠解決問題。如果沒有是公司財務(wù)再次出現(xiàn)問題，我們不需要靜靜的等待公司財務(wù)部門能夠解決問題。

做賬會計分錄

一旦打聽一下了情況不同，我們必須并且賬務(wù)處理會計分錄。如果沒有工資未發(fā)，我們不需要在貸方記錄未發(fā)工資的金額，同時在借方有記錄應(yīng)發(fā)工資的金額。具體詳細(xì)分錄追加：

借：應(yīng)發(fā)工資

貸：未發(fā)工資

工資發(fā)放后的做賬會計分錄

一旦工資問題可以解決，我們是需要參與或者的作賬會計分錄。要是工資早發(fā)放時間，我們不需要在貸方記錄實(shí)際統(tǒng)一發(fā)放的工資金額，同時在借方留下記錄應(yīng)發(fā)工資的金額。具體一點(diǎn)分錄不勝感激：

借：應(yīng)發(fā)工資

貸：換算發(fā)放工資

如何避免工資未發(fā)的情況

目的是盡量的避免工資未發(fā)的情況，我們不需要采取措施一些措施。我們必須核對員工個人信息，以保證信息填寫好正確的。我們不需要及時與公司財務(wù)部門交流溝通，知道一點(diǎn)工資發(fā)放情況。我們是需要與銀行持續(xù)良好的溝通，確保銀行賬戶算正常運(yùn)作。

工資未發(fā)的影響

工資未發(fā)會對員工的生活導(dǎo)致很大的影響，同時也會會影響公司的聲譽(yù)。并且，我們是需要盡快可以解決工資未發(fā)的問題，萬一引響員工的工作積極性和公司的發(fā)展。

工資未發(fā)的法律責(zé)任

假如公司長期拖欠員工工資，將會面隊(duì)法律責(zé)任。據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司要按時員工工資發(fā)放，否則不可以說遭遇承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工資未發(fā)是一件太相當(dāng)嚴(yán)重的事情，對員工和公司都會照成很大的影響。才是做帳會計，我們必須打聽一下如何處理這種，希望能夠真確地有記錄賬目。同時，我們也要采取措施一些措施，盡量的避免工資未發(fā)的情況的發(fā)生。