你是否那一次想到過(guò)，公司的工資是由出納還是會(huì)計(jì)來(lái)直接發(fā)放呢？這是一個(gè)很最常見(jiàn)的問(wèn)題，但答案并并非那你簡(jiǎn)單點(diǎn)。在本文中，我們將探討一番這樣的問(wèn)題，并分析出納和會(huì)計(jì)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，在內(nèi)選擇類(lèi)型哪種更適合我你的公司。

出納發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

出納發(fā)工資的比較大優(yōu)點(diǎn)是速度。而出納大多是公司中最熟得不能再熟工資換算的人員，他們可以飛速而準(zhǔn)確地?fù)Q算平均員工的工資。至于，出納還可以在工資發(fā)放前檢查一下你是什么員工的時(shí)間表和考勤記錄，以必須保證工資的準(zhǔn)確性。

出納發(fā)工資的缺點(diǎn)

但，出納發(fā)工資也有一些缺點(diǎn)。出納正常情況只不過(guò)公司中的一名員工，他們很有可能還沒(méi)有起碼的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)處理古怪的稅務(wù)和法律問(wèn)題。出納也可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鲏毫�過(guò)大而犯錯(cuò)，造成工資發(fā)放再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。

會(huì)計(jì)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

相比之下，會(huì)計(jì)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)只在于他們手中掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)可以好些地處理稅務(wù)和法律問(wèn)題，并切實(shí)保障工資發(fā)放符合相關(guān)法規(guī)。再者，會(huì)計(jì)還也可以要好地一次性處理公司的財(cái)務(wù)記錄，盡快在未來(lái)的審計(jì)中提供給幫助。

會(huì)計(jì)發(fā)工資的缺點(diǎn)

但，會(huì)計(jì)發(fā)工資也有一些缺點(diǎn)。會(huì)計(jì)通常要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)計(jì)算出各個(gè)員工的工資，因?yàn)樗麄冃枰�確定更多的稅務(wù)和法律問(wèn)題。會(huì)計(jì)肯定不太清楚你是哪員工的具體情況，倒致工資發(fā)放直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。

如何選擇

選擇類(lèi)型出納還是會(huì)計(jì)發(fā)工資，取決于你的公司的具體情況。要是你的公司規(guī)模較小，出納可能會(huì)是更好的選擇，畢竟他們也可以快的地計(jì)算工資，因此更認(rèn)識(shí)你是哪員工的情況。如果沒(méi)有你的公司規(guī)模較高，會(huì)計(jì)可能會(huì)是更好的選擇，只不過(guò)他們是可以好地如何處理稅務(wù)和法律問(wèn)題，但是好地記錄信息公司的財(cái)務(wù)情況。

如何避免錯(cuò)誤

不管是什么你選擇出納那就會(huì)計(jì)發(fā)工資，都不需要采取的措施一些措施來(lái)避免錯(cuò)誤。你不需要確保全你的員工的時(shí)間表和考勤記錄是準(zhǔn)確的。你需要切實(shí)保障你的出納或會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)再次檢查各個(gè)員工的情況。你要確保全你的出納或會(huì)計(jì)知道一點(diǎn)相關(guān)的稅務(wù)和法律問(wèn)題，而且在工資發(fā)放時(shí)恪守相關(guān)法規(guī)。

選擇類(lèi)型出納我還是會(huì)計(jì)發(fā)工資它取決于你的公司的具體情況。不管你選擇哪種，都要采取什么措施一些措施來(lái)盡量避免錯(cuò)誤，并確保工資發(fā)放條件符合相關(guān)法規(guī)。如果不是你有一絲一毫疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。