你是否需要那一次沒想過，每個(gè)月的工資是該如何計(jì)算出的？為什么有時(shí)候會(huì)有銀行扣款？這一切都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算關(guān)聯(lián)。下面，我們來一起知道一點(diǎn)一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算工資的過程。

1. 工資的基本構(gòu)成

工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等近似�；�本工資是指員工的都差不多薪資，津貼是指員工的崗位津貼、績(jī)效津貼等，獎(jiǎng)金是指員工的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等，補(bǔ)貼是指員工的交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的扣款

除開工資本身的構(gòu)成外，員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金也需要扣取。社會(huì)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，公積金是指住房公積金。

3. 稅前工資和稅后工資

扣稅工資是指員工的工資總額，稅后工資是指直接扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和個(gè)人所得稅后的工資。個(gè)人所得稅是參照員工的工資水平和稅法規(guī)定算出的。

4. 工資計(jì)算的周期

工資換算的周期一般為一個(gè)月，也有點(diǎn)公司按結(jié)構(gòu)半個(gè)月也可以兩個(gè)月的周期。在平均周期結(jié)束后，財(cái)務(wù)部門會(huì)參照員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等計(jì)算出每個(gè)員工的工資。

5. 工資的發(fā)放

工資的發(fā)放一般有兩種，一種是現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放，另一種是銀行轉(zhuǎn)賬。現(xiàn)金發(fā)放時(shí)間的比較很簡(jiǎn)單，但存在安全隱患。銀行轉(zhuǎn)賬的安全更有保障，不過必須員工提供給銀行賬戶信息。

6. 工資的記錄和報(bào)表

公司財(cái)務(wù)必須記錄你是什么員工的工資信息，并生成工資報(bào)表。工資報(bào)表和各個(gè)員工的工資可以形成、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金劃賬、個(gè)人所得稅扣款等信息。

7. 工資的調(diào)整和調(diào)整原因

有時(shí)候，員工的工資會(huì)不可能發(fā)生調(diào)整。工資調(diào)整的原因除了員工的晉升、調(diào)崗、加工資等。在通過工資調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)部門必須重新計(jì)算員工的工資近似、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金代扣、個(gè)人所得稅劃賬等信息。

8. 工資的重要性

工資是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司與員工之間的一種契約關(guān)系。合算的工資水平是可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，想提高員工的工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，合不合理的工資水平也這個(gè)可以幫公司留住杰出的員工，能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

以上那就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算工資的一些基本知識(shí)。如果能能夠指導(dǎo)大家好些地所了解工資的計(jì)算和發(fā)放過程。