杭州會(huì)計(jì)工資核算是眾多會(huì)計(jì)從業(yè)者查哈的話題，是因?yàn)楣べY待遇是衡量一個(gè)職業(yè)吸引力的不重要標(biāo)準(zhǔn)之一。那你，杭州會(huì)計(jì)工資核算究竟是怎樣的呢？下面就給我們一起來打聽一下一下。

一、基本工資

杭州會(huì)計(jì)的基本工資是由企業(yè)和員工協(xié)商確認(rèn)的，大多數(shù)是根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷等因素來判斷。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的基本工資水平綱親處于不算高水平。

二、績效工資

杭州會(huì)計(jì)的績效工資是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確認(rèn)的，大多數(shù)是據(jù)員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等因素來評(píng)。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的績效工資占總工資的比例較高，也可以至少20%以上。

三、年終獎(jiǎng)金

杭州會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金是企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況來判斷的，大多是據(jù)員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等因素來評(píng)定。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金可以不達(dá)到總工資的1-2倍。

四、福利待遇

杭州會(huì)計(jì)的福利待遇以及五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。其中，五險(xiǎn)一金是需要可以提供的，其余福利待遇則參照企業(yè)的情況而定。

五、加班費(fèi)

杭州會(huì)計(jì)的加班費(fèi)是參照員工的你加班時(shí)間和加班情況來確定的，正常情況是遵循法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定來計(jì)算出。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的加班費(fèi)比較大筆，可以不至少總工資的10%以上。

六、崗位津貼

杭州會(huì)計(jì)的崗位津貼是依據(jù)員工的職務(wù)和工作內(nèi)容來考慮的，大多是根據(jù)員工的職稱、技能等因素來鑒定等級(jí)。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的崗位津貼可以不至少總工資的10%以上。

七、職稱津貼

杭州會(huì)計(jì)的職稱津貼是參照員工的職稱來確定的，正常情況是依據(jù)什么員工的職稱等級(jí)來評(píng)。一般來說，杭州會(huì)計(jì)的職稱津貼可以不提升總工資的10%以上。

八、其他補(bǔ)貼

杭州會(huì)計(jì)的以外補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。其中，交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼是據(jù)員工的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容來可以確定的，餐補(bǔ)則是據(jù)員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容來考慮的。

杭州會(huì)計(jì)的工資待遇相對(duì)好一點(diǎn)，包括基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)金、福利待遇、加班費(fèi)、特殊崗位津貼、職稱津貼和以外補(bǔ)貼等。當(dāng)然，具體的工資待遇肯定要依據(jù)什么企業(yè)的情況和員工的表現(xiàn)來可以確定。