杭州會計工資核算是眾多會計從業(yè)者查哈的話題，是因為工資待遇是衡量一個職業(yè)吸引力的不重要標準之一。那你，杭州會計工資核算究竟是怎樣的呢？下面就給我們一起來打聽一下一下。

一、基本工資

杭州會計的基本工資是由企業(yè)和員工協(xié)商確認的，大多數(shù)是根據(jù)員工的工作經驗、職稱、學歷等因素來判斷。一般來說，杭州會計的基本工資水平綱親處于不算高水平。

二、績效工資

杭州會計的績效工資是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確認的，大多數(shù)是據(jù)員工的工作完成情況、工作質量、工作效率等因素來評。一般來說，杭州會計的績效工資占總工資的比例較高，也可以至少20%以上。

三、年終獎金

杭州會計的年終獎金是企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經營狀況來判斷的，大多是據(jù)員工的工作完成情況、工作質量、工作效率等因素來評定。一般來說，杭州會計的年終獎金可以不達到總工資的1-2倍。

四、福利待遇

杭州會計的福利待遇以及五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、職業(yè)培訓等。其中，五險一金是需要可以提供的，其余福利待遇則參照企業(yè)的情況而定。

五、加班費

杭州會計的加班費是參照員工的你加班時間和加班情況來確定的，正常情況是遵循法律規(guī)定標準或是企業(yè)內部規(guī)定來計算出。一般來說，杭州會計的加班費比較大筆，可以不至少總工資的10%以上。

六、崗位津貼

杭州會計的崗位津貼是依據(jù)員工的職務和工作內容來考慮的，大多是根據(jù)員工的職稱、技能等因素來鑒定等級。一般來說，杭州會計的崗位津貼可以不至少總工資的10%以上。

七、職稱津貼

杭州會計的職稱津貼是參照員工的職稱來確定的，正常情況是依據(jù)什么員工的職稱等級來評。一般來說，杭州會計的職稱津貼可以不提升總工資的10%以上。

八、其他補貼

杭州會計的以外補貼和交通補貼、通訊補貼、餐補等。其中，交通補貼和通訊補貼是據(jù)員工的工作地點和工作內容來可以確定的，餐補則是據(jù)員工的工作時間和工作內容來考慮的。

杭州會計的工資待遇相對好一點，包括基本工資、績效工資、年終獎金、福利待遇、加班費、特殊崗位津貼、職稱津貼和以外補貼等。當然，具體的工資待遇肯定要依據(jù)什么企業(yè)的情況和員工的表現(xiàn)來可以確定。