發(fā)工資是各個企業(yè)前提是這些事，相對于會計可以說，去處理好發(fā)放工資的流程是十分有利的。下面，我們來一起知道一點一下給老板發(fā)工資的會計處理。

1. 工資核算

在發(fā)放工資之前，會計需要對員工的工資進行核算。這除了計算每個員工的工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。核算好工資后，會計不需要將結(jié)果記錄在工資表中。

2. 編制工資單

根據(jù)工資表中的數(shù)據(jù)，會計不需要編制工資單。工資單應(yīng)和員工的基本信息、工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。工資單是需要經(jīng)過老板的確認后才能統(tǒng)一發(fā)放。

3. 計提工資費用

在發(fā)放工資前，會計不需要計提工資費用。計提工資費用是指將本期應(yīng)支付的工資費用提前記入當(dāng)期損益，以便于清楚思想活動企業(yè)的經(jīng)營狀況。計提工資費用的具體操作方法也可以相關(guān)參考企業(yè)的會計政策。

4. 確認工資發(fā)放時間

在發(fā)放工資之后，會計需要再確認工資發(fā)放的時間。一般來說，發(fā)放工資時間應(yīng)該是在每個月的單獨計算日期。如果沒有有特殊情況不需要決定工資發(fā)放時間，會計是需要提前與老板溝通。

5. 準(zhǔn)備現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬

在最后確認好工資發(fā)放時間后，會計是需要準(zhǔn)備好現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。假如是現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放，會計是需要延后準(zhǔn)備好好足夠的現(xiàn)金。要是是銀行轉(zhuǎn)賬，會計需要去確認員工的銀行賬戶信息，并在發(fā)放工資前將工資返至員工的銀行賬戶。

6. 發(fā)放工資

在馬上準(zhǔn)備好現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬后，會計必須將工資發(fā)放給員工。在發(fā)放工資時，會計必須去確認員工的身份，并讓員工簽字認可收到工資。

7. 記錄工資發(fā)放

在發(fā)放工資后，會計不需要將工資發(fā)放的記錄記錄信息在企業(yè)的賬簿中。這除開記錄工資的發(fā)放的日期、員工的姓名、工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。

8. 繳納個人所得稅和社保

在發(fā)放工資后，會計是需要將員工的個人所得稅和社保費用繳納給相關(guān)部門。個人所得稅和社保費用的公司繳納時間和是可以可以參考相關(guān)政策。

9. 審核工資發(fā)放

在工資發(fā)放完成后，會計必須對工資發(fā)放并且審核。審核的內(nèi)容和發(fā)放工資的金額如何確定正確、個人所得稅和社保費用如何確定繳等。核審能夠完成后，會計不需要將審核結(jié)果記錄在企業(yè)的賬簿中。

10. 歸檔工資單和相關(guān)記錄

在工資發(fā)放和審核結(jié)束后，會計需要將工資單和咨詢記錄歸檔。歸檔的目的是為了方便些下次去查詢和審計。歸檔的具體看方法這個可以建議參考企業(yè)的檔案管理制度。

以上那就是給老板發(fā)工資的會計處理流程。嚴(yán)格的的流程管理，這個可以確保全工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性，更加有保障員工的權(quán)益，同時也是可以想提高企業(yè)的管理水平和信譽度。