在招人會(huì)計(jì)人員時(shí)，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。如何能提問(wèn)的問(wèn)題才能更好地所了解應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？下面就�?lái)可以介紹一些人事面試會(huì)計(jì)的提問(wèn)技巧。

1. 開(kāi)場(chǎng)白

在就開(kāi)始面試時(shí)以前，先與應(yīng)聘者打個(gè)招呼，友善地詳細(xì)介紹自己和公司，并很簡(jiǎn)單只能證明面試的流程和時(shí)間安排。

2. 個(gè)人背景

在打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力之前，先了解一下他的個(gè)人背景，諸如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校等。那些信息可以不幫你好地了解應(yīng)聘者的背景和職業(yè)規(guī)劃。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

問(wèn)過(guò)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)是不可缺少的環(huán)節(jié)。可以從以上幾個(gè)方面通過(guò)提問(wèn)：

• 最近的工作是什么？
• 在該公司的職位和職責(zé)是什么？
• 在該公司的工作成果和貢獻(xiàn)是什么？
• 為什么離開(kāi)該公司？

4. 專(zhuān)業(yè)技能

會(huì)計(jì)工作需要一定的專(zhuān)業(yè)技能，因此詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能也是必要的�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：

• 掌握哪些會(huì)計(jì)軟件？
• 熟悉哪些會(huì)計(jì)核算方法？
• 熟悉哪些稅務(wù)政策？
• 有哪些專(zhuān)業(yè)證書(shū)？

5. 解決問(wèn)題的能力

會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)遇到各種問(wèn)題，因此應(yīng)聘者的解決問(wèn)題的能力也是非常重要的。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：

• 在工作中遇到過(guò)哪些問(wèn)題？
• 如何解決這些問(wèn)題？
• 有沒(méi)有幫助其他同事解決過(guò)問(wèn)題？

6. 溝通能力

會(huì)計(jì)工作中需要與其他部門(mén)和客戶(hù)進(jìn)行溝通，因此應(yīng)聘者的溝通能力也是非常重要的�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：

• 在工作中需要與哪些人進(jìn)行溝通？
• 如何與這些人進(jìn)行溝通？
• 有沒(méi)有遇到過(guò)溝通上的問(wèn)題？

7. 團(tuán)隊(duì)合作

會(huì)計(jì)工作中需要與其他部門(mén)和同事進(jìn)行合作，因此應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力也是非常重要的�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：

• 在工作中需要與哪些人進(jìn)行合作？
• 如何與這些人進(jìn)行合作？
• 有沒(méi)有遇到過(guò)合作上的問(wèn)題？

8. 自我評(píng)價(jià)

在面試結(jié)束前，可以讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)自己接受一下自我評(píng)判。這可以好處你更合適地了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。

9. 結(jié)束語(yǔ)

在面試都結(jié)束了時(shí)，可以不再一次感激應(yīng)聘者的參與，并說(shuō)下下一步的流程和時(shí)間安排。

10. 后續(xù)跟進(jìn)

面試結(jié)束后，也可以將面試結(jié)果資料記錄下來(lái)，并在一定時(shí)間內(nèi)與應(yīng)聘者接受跟緊，速回是否是被聘用或則進(jìn)入下一輪面試。