工會(huì)是維護(hù)工人權(quán)益的組織，替可靠工人的利益，工會(huì)每天都會(huì)與企業(yè)談判增強(qiáng)工資。而在談判中，工資基數(shù)是一個(gè)非常重要的概念。那么，什么是工資基數(shù)？工會(huì)為什么要增加工資基數(shù)？下面，我們就來(lái)一起探討一下。

什么是工資基數(shù)？

工資基數(shù)是指企業(yè)在計(jì)算員工工資時(shí)所在用的基礎(chǔ)數(shù)值。一般來(lái)說(shuō)，工資基數(shù)是由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商可以確定的，大多數(shù)是員工的基本工資而且一些津貼、補(bǔ)貼等福利。在企業(yè)內(nèi)部，工資基數(shù)是一個(gè)非常重要的概念，它真接引響著員工的工資水平。

為什么工會(huì)要提高工資基數(shù)？

工會(huì)增強(qiáng)工資基數(shù)的目的是為了能提高員工的工資水平。在談判中，工會(huì)會(huì)沒(méi)有要求企業(yè)能提高工資基數(shù)，使使員工的工資水平得到提高。當(dāng)然了，增強(qiáng)工資基數(shù)還可以增加員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)，最大限度地能提高員工的社會(huì)保障水平。

工資基數(shù)與企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)系

工資基數(shù)與企業(yè)利潤(rùn)有一定的關(guān)系。假如企業(yè)的利潤(rùn)較高，那你增強(qiáng)工資基數(shù)對(duì)企業(yè)的影響就不會(huì)太大。但如果不是企業(yè)的利潤(rùn)較低，想提高工資基數(shù)變會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的壓力。因此，在談判中，工會(huì)需要據(jù)企業(yè)的不好算情況來(lái)判斷工資基數(shù)的提高幅度。

工資基數(shù)與員工的工資水平

工資基數(shù)再引響員工的工資水平。假如工資基數(shù)增加了，這樣的話(huà)員工的工資水平也會(huì)或者能提高。但是，工資基數(shù)的提高根本不換句話(huà)說(shuō)員工的工資就一定會(huì)增強(qiáng)。在實(shí)際操作中，企業(yè)還是需要判斷員工的績(jī)效、工齡、職位等因素，才能判斷員工的具體工資水平。

工資基數(shù)與員工的福利待遇

工資基數(shù)的提高可能會(huì)引響員工的福利待遇。一般來(lái)說(shuō)，工資基數(shù)的提高會(huì)導(dǎo)致員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)的提高，最大限度地想提高員工的社會(huì)保障水平。此外，工資基數(shù)的提高會(huì)影響大員工的年終獎(jiǎng)、福利等待遇。

工資基數(shù)的調(diào)整

工資基數(shù)的調(diào)整一般由企業(yè)和工會(huì)可以協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，工資基數(shù)的調(diào)整是需要確定企業(yè)的換算情況、員工的工資水平、市場(chǎng)行情等因素。在實(shí)際操作中，企業(yè)和工會(huì)不需要并且三次最后談判，才能考慮到了最后的工資基數(shù)。

工資基數(shù)的調(diào)整頻率

工資基數(shù)的調(diào)整頻率一般由企業(yè)和工會(huì)可以協(xié)商確認(rèn)。一般來(lái)說(shuō)，工資基數(shù)的調(diào)整頻率不會(huì)太高，一般為每年一次或每?jī)赡暌淮�。在�?shí)際操作中，企業(yè)和工會(huì)是需要依據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)的實(shí)際中情況等因素來(lái)考慮工資基數(shù)的調(diào)整頻率。

工資基數(shù)的影響因素

工資基數(shù)的影響因素通常除開(kāi)企業(yè)的實(shí)際中情況、市場(chǎng)行情、員工的工資水平等因素。在實(shí)際操作中，企業(yè)和工會(huì)需要綜合權(quán)衡這個(gè)因素，才能確認(rèn)終于的工資基數(shù)。

工資基數(shù)是企業(yè)算出員工工資的基礎(chǔ)數(shù)值，是企業(yè)和工會(huì)談判的重要內(nèi)容之一。工會(huì)提高工資基數(shù)的目的增強(qiáng)員工的工資水平和社會(huì)保障水平。工資基數(shù)的調(diào)整要考慮到企業(yè)的換算情況、員工的工資水平、市場(chǎng)行情等因素。在實(shí)際操作中，企業(yè)和工會(huì)是需要進(jìn)行多次去談判，才能考慮到了最后的工資基數(shù)。