工會是維護工人權益的組織，替可靠工人的利益，工會每天都會與企業(yè)談判增強工資。而在談判中，工資基數(shù)是一個非常重要的概念。那么，什么是工資基數(shù)？工會為什么要增加工資基數(shù)？下面，我們就來一起探討一下。

什么是工資基數(shù)？

工資基數(shù)是指企業(yè)在計算員工工資時所在用的基礎數(shù)值。一般來說，工資基數(shù)是由企業(yè)和工會協(xié)商可以確定的，大多數(shù)是員工的基本工資而且一些津貼、補貼等福利。在企業(yè)內(nèi)部，工資基數(shù)是一個非常重要的概念，它真接引響著員工的工資水平。

為什么工會要提高工資基數(shù)？

工會增強工資基數(shù)的目的是為了能提高員工的工資水平。在談判中，工會會沒有要求企業(yè)能提高工資基數(shù)，使使員工的工資水平得到提高。當然了，增強工資基數(shù)還可以增加員工的社會保險和公積金繳納基數(shù)，最大限度地能提高員工的社會保障水平。

工資基數(shù)與企業(yè)利潤的關系

工資基數(shù)與企業(yè)利潤有一定的關系。假如企業(yè)的利潤較高，那你增強工資基數(shù)對企業(yè)的影響就不會太大。但如果不是企業(yè)的利潤較低，想提高工資基數(shù)變會對企業(yè)造成一定的壓力。因此，在談判中，工會需要據(jù)企業(yè)的不好算情況來判斷工資基數(shù)的提高幅度。

工資基數(shù)與員工的工資水平

工資基數(shù)再引響員工的工資水平。假如工資基數(shù)增加了，這樣的話員工的工資水平也會或者能提高。但是，工資基數(shù)的提高根本不換句話說員工的工資就一定會增強。在實際操作中，企業(yè)還是需要判斷員工的績效、工齡、職位等因素，才能判斷員工的具體工資水平。

工資基數(shù)與員工的福利待遇

工資基數(shù)的提高可能會引響員工的福利待遇。一般來說，工資基數(shù)的提高會導致員工的社會保險和公積金繳納基數(shù)的提高，最大限度地想提高員工的社會保障水平。此外，工資基數(shù)的提高會影響大員工的年終獎、福利等待遇。

工資基數(shù)的調(diào)整

工資基數(shù)的調(diào)整一般由企業(yè)和工會可以協(xié)商確定。一般來說，工資基數(shù)的調(diào)整是需要確定企業(yè)的換算情況、員工的工資水平、市場行情等因素。在實際操作中，企業(yè)和工會不需要并且三次最后談判，才能考慮到了最后的工資基數(shù)。

工資基數(shù)的調(diào)整頻率

工資基數(shù)的調(diào)整頻率一般由企業(yè)和工會可以協(xié)商確認。一般來說，工資基數(shù)的調(diào)整頻率不會太高，一般為每年一次或每兩年一次。在實際操作中，企業(yè)和工會是需要依據(jù)市場行情、企業(yè)的實際中情況等因素來考慮工資基數(shù)的調(diào)整頻率。

工資基數(shù)的影響因素

工資基數(shù)的影響因素通常除開企業(yè)的實際中情況、市場行情、員工的工資水平等因素。在實際操作中，企業(yè)和工會需要綜合權衡這個因素，才能確認終于的工資基數(shù)。

工資基數(shù)是企業(yè)算出員工工資的基礎數(shù)值，是企業(yè)和工會談判的重要內(nèi)容之一。工會提高工資基數(shù)的目的增強員工的工資水平和社會保障水平。工資基數(shù)的調(diào)整要考慮到企業(yè)的換算情況、員工的工資水平、市場行情等因素。在實際操作中，企業(yè)和工會是需要進行多次去談判，才能考慮到了最后的工資基數(shù)。