欠工資不發(fā)還做會(huì)計(jì)分錄嗎？這是一個(gè)太比較普遍的問(wèn)題，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候。許多公司畢竟資金鏈斷裂的或其他原因，根本無(wú)法按時(shí)直接支付員工的工資，這時(shí)候員工變會(huì)才能產(chǎn)生疑問(wèn)：如果沒(méi)有公司欠我工資不發(fā)，我如何確定必須做會(huì)計(jì)分錄？本文將為大家?guī)拖旅�這個(gè)問(wèn)題。

欠工資不發(fā)是否需要做會(huì)計(jì)分錄？

我們必須必須明確一點(diǎn)，欠工資不發(fā)并不等于公司沒(méi)有銀行債務(wù)。不論公司是否是都能夠按時(shí)員工工資發(fā)放，員工的工資是公司的負(fù)債增加。而，如果不是公司欠員工工資不發(fā)，那你公司的負(fù)債可能會(huì)提高。

欠工資不發(fā)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有什么影響？

欠工資不發(fā)會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有一種松動(dòng)影響。公司的負(fù)債會(huì)增加，這會(huì)降低公司的資產(chǎn)負(fù)債比率，使影響大公司的信用評(píng)級(jí)。員工可能會(huì)會(huì)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或則法院起訴公司，這會(huì)給公司給予額外的法律費(fèi)用和罰款。

如何處理欠工資不發(fā)的情況？

假如公司欠員工工資不發(fā)，員工肯定及時(shí)與公司溝通交流，具體的要求公司以最快的速度支付工資。如果沒(méi)有公司婉拒怎么支付工資，員工這個(gè)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院踏上一步訴訟。別外，員工還可以不向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司違法行為。

欠工資不發(fā)的會(huì)計(jì)處理方法

假如公司欠員工工資不發(fā)，這樣的話公司是需要在會(huì)計(jì)記錄中做出相應(yīng)的處理。具體方法萬(wàn)分感謝：

1.在負(fù)債方面，公司必須將欠員工工資的金額沖減預(yù)提費(fèi)用賬戶中。

2.在損益方面，公司是需要將欠員工工資的金額管理費(fèi)用當(dāng)期損益中，這會(huì)造成公司當(dāng)期凈利潤(rùn)下降。

欠工資不發(fā)的會(huì)計(jì)分錄示例

打比方某公司欠員工工資10000元不發(fā)，那么公司需要提出如下會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付福利費(fèi)賬戶10000元

貸：當(dāng)期損益賬戶10000元

欠工資不發(fā)卻不是等于公司就沒(méi)負(fù)債，公司必須在會(huì)計(jì)記錄中做出相應(yīng)的處理。假如公司欠員工工資不發(fā)，員工應(yīng)該要及時(shí)與公司溝通交流，特別要求公司以最快的速度全額支付工資。如果不是公司回絕全額支付工資，員工是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。至于，公司應(yīng)該要想辦法可以解決欠工資不發(fā)的問(wèn)題，盡量避免對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況才能產(chǎn)生出了問(wèn)題影響。

參考文獻(xiàn)

1.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

2.《勞動(dòng)法》

3.《勞動(dòng)合同法》