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欠工資不發(fā)還做會計分錄嗎_拖欠工資是否需要進(jìn)行會計分錄?
2024-07-11 08:33:30 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:1801
內(nèi)容摘要:欠工資不發(fā)還做會計分錄嗎?這是一個太比較普遍的問題,尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候。許多公司畢竟資金鏈斷裂的或其他原因,根本無法按時直接支付員工的工資,這時...
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欠工資不發(fā)還做會計分錄嗎?這是一個太比較普遍的問題,尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候。許多公司畢竟資金鏈斷裂的或其他原因,根本無法按時直接支付員工的工資,這時候員工變會才能產(chǎn)生疑問:如果沒有公司欠我工資不發(fā),我如何確定必須做會計分錄?本文將為大家?guī)拖旅@個問題。
欠工資不發(fā)是否需要做會計分錄?
我們必須必須明確一點(diǎn),欠工資不發(fā)并不等于公司沒有銀行債務(wù)。不論公司是否是都能夠按時員工工資發(fā)放,員工的工資是公司的負(fù)債增加。而,如果不是公司欠員工工資不發(fā),那你公司的負(fù)債可能會提高。欠工資不發(fā)對公司的財務(wù)狀況有什么影響?
欠工資不發(fā)會對公司的財務(wù)狀況有一種松動影響。公司的負(fù)債會增加,這會降低公司的資產(chǎn)負(fù)債比率,使影響大公司的信用評級。員工可能會會向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或則法院起訴公司,這會給公司給予額外的法律費(fèi)用和罰款。如何處理欠工資不發(fā)的情況?
假如公司欠員工工資不發(fā),員工肯定及時與公司溝通交流,具體的要求公司以最快的速度支付工資。如果沒有公司婉拒怎么支付工資,員工這個可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院踏上一步訴訟。別外,員工還可以不向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司違法行為。欠工資不發(fā)的會計處理方法
假如公司欠員工工資不發(fā),這樣的話公司是需要在會計記錄中做出相應(yīng)的處理。具體方法萬分感謝:1.在負(fù)債方面,公司必須將欠員工工資的金額沖減預(yù)提費(fèi)用賬戶中。
2.在損益方面,公司是需要將欠員工工資的金額管理費(fèi)用當(dāng)期損益中,這會造成公司當(dāng)期凈利潤下降。
欠工資不發(fā)的會計分錄示例
打比方某公司欠員工工資10000元不發(fā),那么公司需要提出如下會計分錄:借:應(yīng)付福利費(fèi)賬戶10000元
貸:當(dāng)期損益賬戶10000元
欠工資不發(fā)卻不是等于公司就沒負(fù)債,公司必須在會計記錄中做出相應(yīng)的處理。假如公司欠員工工資不發(fā),員工應(yīng)該要及時與公司溝通交流,特別要求公司以最快的速度全額支付工資。如果不是公司回絕全額支付工資,員工是可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。至于,公司應(yīng)該要想辦法可以解決欠工資不發(fā)的問題,盡量避免對公司的財務(wù)狀況才能產(chǎn)生出了問題影響。
參考文獻(xiàn)
1.《企業(yè)會計準(zhǔn)則》2.《勞動法》
3.《勞動合同法》

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