你拼死拼活工作啊了一個(gè)月，盼著取得自己的工資，卻發(fā)現(xiàn)到賬戶里空空蕩蕩。這個(gè)根本不極為珍稀，有些會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)虛列支出著你的工資不發(fā)。那樣的行為不光不違法，也相當(dāng)嚴(yán)重影響了員工的生活。下面，我們來(lái)看看會(huì)計(jì)私存私放工資的原因、會(huì)影響和躲避方法。

原因

會(huì)計(jì)直接截留工資的原因有很多，最常見(jiàn)的是員工的離職問(wèn)題。假如員工在離職前還沒(méi)有結(jié)束絕大部分的工作，的或修真者的存在以外違規(guī)行為，會(huì)計(jì)很有可能會(huì)故此種種理由虛列支出工資。此外，都有點(diǎn)會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)而且個(gè)人原因的或公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，將員工的工資主要用于封鎖住財(cái)務(wù)缺口。

影響

會(huì)計(jì)虛列支出工資對(duì)員工的影響相當(dāng)大。員工的生活是被了極為嚴(yán)重的影響，可能不能支付房租、信用卡賬單或是其余必要的開(kāi)支。這些行為也會(huì)影響大員工的信任感和士氣，倒致員工對(duì)公司的不滿和離職。

應(yīng)對(duì)方法

如果你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被直接截留了，肯定及時(shí)采取行動(dòng)。你這個(gè)可以向公司的人力資源部門(mén)或是領(lǐng)導(dǎo)具體地情況，讓他們?nèi)�力配合能夠解決問(wèn)題。如果不是公司也沒(méi)解決問(wèn)題的意愿，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的或工會(huì)求幫助。此外，你也也可以按照法律途徑來(lái)程序維護(hù)自己的權(quán)益。

法律規(guī)定

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，會(huì)計(jì)層層截留工資是違法行為。員工的工資估計(jì)按時(shí)按期支付怎么支付，不得扣留的或拖欠工資。假如會(huì)計(jì)違反了去相關(guān)法律法規(guī)，員工也可以法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

預(yù)防措施

為了盡量避免工資被直接截留，員工可以采取一些預(yù)防措施。員工應(yīng)該要認(rèn)真必須履行自己的工作職責(zé)，盡量減少出現(xiàn)違規(guī)行為。員工應(yīng)該與會(huì)計(jì)達(dá)到良好的訓(xùn)練的溝通，及時(shí)了解的工資情況。員工可以不通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同等來(lái)安全有保證自己的權(quán)益。

會(huì)計(jì)截留工資是一種違法行為，對(duì)員工的生活和工作都會(huì)再產(chǎn)生相當(dāng)嚴(yán)重的影響。假如你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被層層截留了，肯定及時(shí)采取行動(dòng)，維護(hù)自己的權(quán)益。就是為了避免工資被截留，員工也是可以采取一些預(yù)防措施，安全有保證自己的權(quán)益。