你拼死拼活工作啊了一個月，盼著取得自己的工資，卻發(fā)現(xiàn)到賬戶里空空蕩蕩。這個根本不極為珍稀，有些會計可能會會虛列支出著你的工資不發(fā)。那樣的行為不光不違法，也相當嚴重影響了員工的生活。下面，我們來看看會計私存私放工資的原因、會影響和躲避方法。

原因

會計直接截留工資的原因有很多，最常見的是員工的離職問題。假如員工在離職前還沒有結(jié)束絕大部分的工作，的或修真者的存在以外違規(guī)行為，會計很有可能會故此種種理由虛列支出工資。此外，都有點會計可能會會而且個人原因的或公司財務出現(xiàn)問題，將員工的工資主要用于封鎖住財務缺口。

影響

會計虛列支出工資對員工的影響相當大。員工的生活是被了極為嚴重的影響，可能不能支付房租、信用卡賬單或是其余必要的開支。這些行為也會影響大員工的信任感和士氣，倒致員工對公司的不滿和離職。

應對方法

如果你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被直接截留了，肯定及時采取行動。你這個可以向公司的人力資源部門或是領導具體地情況，讓他們?nèi)�力配合能夠解決問題。如果不是公司也沒解決問題的意愿，你可以向勞動監(jiān)察部門的或工會求幫助。此外，你也也可以按照法律途徑來程序維護自己的權(quán)益。

法律規(guī)定

參照《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，會計層層截留工資是違法行為。員工的工資估計按時按期支付怎么支付，不得扣留的或拖欠工資。假如會計違反了去相關法律法規(guī)，員工也可以法律途徑來維護自己的權(quán)益。

預防措施

為了盡量避免工資被直接截留，員工可以采取一些預防措施。員工應該要認真必須履行自己的工作職責，盡量減少出現(xiàn)違規(guī)行為。員工應該與會計達到良好的訓練的溝通，及時了解的工資情況。員工可以不通過簽訂勞動合同等來安全有保證自己的權(quán)益。

會計截留工資是一種違法行為，對員工的生活和工作都會再產(chǎn)生相當嚴重的影響。假如你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被層層截留了，肯定及時采取行動，維護自己的權(quán)益。就是為了避免工資被截留，員工也是可以采取一些預防措施，安全有保證自己的權(quán)益。