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會(huì)計(jì)截留著工資不發(fā)_會(huì)計(jì)人員扣留員工工資不發(fā)放
2024-07-10 08:46:44 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:4763
內(nèi)容摘要:你拼死拼活工作啊了一個(gè)月,盼著取得自己的工資,卻發(fā)現(xiàn)到賬戶里空空蕩蕩。這個(gè)根本不極為珍稀,有些會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)虛列支出著你的工資不發(fā)。那樣的行為不光不違法...
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你拼死拼活工作啊了一個(gè)月,盼著取得自己的工資,卻發(fā)現(xiàn)到賬戶里空空蕩蕩。這個(gè)根本不極為珍稀,有些會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)虛列支出著你的工資不發(fā)。那樣的行為不光不違法,也相當(dāng)嚴(yán)重影響了員工的生活。下面,我們來(lái)看看會(huì)計(jì)私存私放工資的原因、會(huì)影響和躲避方法。
原因
會(huì)計(jì)直接截留工資的原因有很多,最常見(jiàn)的是員工的離職問(wèn)題。假如員工在離職前還沒(méi)有結(jié)束絕大部分的工作,的或修真者的存在以外違規(guī)行為,會(huì)計(jì)很有可能會(huì)故此種種理由虛列支出工資。此外,都有點(diǎn)會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)而且個(gè)人原因的或公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題,將員工的工資主要用于封鎖住財(cái)務(wù)缺口。影響
會(huì)計(jì)虛列支出工資對(duì)員工的影響相當(dāng)大。員工的生活是被了極為嚴(yán)重的影響,可能不能支付房租、信用卡賬單或是其余必要的開(kāi)支。這些行為也會(huì)影響大員工的信任感和士氣,倒致員工對(duì)公司的不滿和離職。應(yīng)對(duì)方法
如果你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被直接截留了,肯定及時(shí)采取行動(dòng)。你這個(gè)可以向公司的人力資源部門(mén)或是領(lǐng)導(dǎo)具體地情況,讓他們?nèi)ε浜夏軌蚪鉀Q問(wèn)題。如果不是公司也沒(méi)解決問(wèn)題的意愿,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的或工會(huì)求幫助。此外,你也也可以按照法律途徑來(lái)程序維護(hù)自己的權(quán)益。法律規(guī)定
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,會(huì)計(jì)層層截留工資是違法行為。員工的工資估計(jì)按時(shí)按期支付怎么支付,不得扣留的或拖欠工資。假如會(huì)計(jì)違反了去相關(guān)法律法規(guī),員工也可以法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。預(yù)防措施
為了盡量避免工資被直接截留,員工可以采取一些預(yù)防措施。員工應(yīng)該要認(rèn)真必須履行自己的工作職責(zé),盡量減少出現(xiàn)違規(guī)行為。員工應(yīng)該與會(huì)計(jì)達(dá)到良好的訓(xùn)練的溝通,及時(shí)了解的工資情況。員工可以不通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同等來(lái)安全有保證自己的權(quán)益。會(huì)計(jì)截留工資是一種違法行為,對(duì)員工的生活和工作都會(huì)再產(chǎn)生相當(dāng)嚴(yán)重的影響。假如你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被層層截留了,肯定及時(shí)采取行動(dòng),維護(hù)自己的權(quán)益。就是為了避免工資被截留,員工也是可以采取一些預(yù)防措施,安全有保證自己的權(quán)益。

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