干會(huì)計(jì)為何工資那你低？這是一個(gè)很多人都想清楚的問題。在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，畢竟甚至絕大部分的企業(yè)都要會(huì)計(jì)來全面處理財(cái)務(wù)問題。而現(xiàn)在，會(huì)計(jì)的工資卻而不比別的職業(yè)低得多。為什么會(huì)計(jì)的工資那就低呢？下面將從多個(gè)方面來分析這樣的問題。

競爭激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)太教育的普及的職業(yè)，每年都是大量的學(xué)生中,選擇會(huì)計(jì)專業(yè)。而，市場上的會(huì)計(jì)人才更加多，導(dǎo)致競爭非常激烈。企業(yè)可以不中,選擇最更多的人才，而用不著直接支付一定數(shù)額的薪水。這也會(huì)計(jì)工資低的一個(gè)重要的是原因。

技能不夠

確實(shí)會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，但是很多人根本不清楚會(huì)計(jì)的具體工作內(nèi)容。他們?nèi)绻�說會(huì)計(jì)只不過很簡單地有記錄賬目，處理財(cái)務(wù)問題。只不過，會(huì)計(jì)要應(yīng)具備相當(dāng)豐富的知識(shí)和技能，例如稅法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等。如果不是一個(gè)會(huì)計(jì)非常缺乏這些技能，那就他的工資也會(huì)或則地降底。

行業(yè)不景氣

會(huì)計(jì)的工資也是被行業(yè)景氣程度的影響。如果不是雷鳴行業(yè)不景氣，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也會(huì)給予影響，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)的工資降到。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退期間，很多企業(yè)都會(huì)縮減開支，和會(huì)減少會(huì)計(jì)人員的數(shù)量和會(huì)降低薪水水平。

工作壓力大

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常不安的職業(yè)，必須經(jīng)常加班和處理急切的財(cái)務(wù)問題。這個(gè)工作壓力又是造成會(huì)計(jì)工資低的原因之一。很多人不不會(huì)愿意經(jīng)受這種壓力，因此企業(yè)可以實(shí)際降低薪水來也讓更多的人才。

企業(yè)利潤不高

企業(yè)的利潤都是影響不大會(huì)計(jì)工資的一個(gè)重要因素。如果沒有企業(yè)的利潤不高，那么他們就難以怎么支付高額的薪水。這又是為啥很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)工資比大企業(yè)低的原因之一。

教育程度不高

確實(shí)會(huì)計(jì)必須具備豐富的知識(shí)和技能，不過很多人并沒有什么接聽人高等教育。他們只是通過一些培訓(xùn)課程的或沒基礎(chǔ)來掌握到會(huì)計(jì)知識(shí)。那樣的教育程度的差異也會(huì)造成會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)非常重要的因素，尤其是在會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)中。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)是可以好地處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題，提高工作效率。而現(xiàn)在，很多新入職的會(huì)計(jì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，是需要是從實(shí)踐來積累。這又是造成會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

缺乏職業(yè)認(rèn)證

職業(yè)認(rèn)證是一個(gè)非常重要的因素，這個(gè)可以其他證明一個(gè)人必須具備了一定的職業(yè)能力和知識(shí)水平。然而，很多會(huì)計(jì)并沒有什么得到相關(guān)的職業(yè)認(rèn)證，這也倒致他們的工資比其他具備什么認(rèn)證的會(huì)計(jì)低。

會(huì)計(jì)工資低的原因有很多，以及競爭激烈、技能夠、行業(yè)不景氣、工作壓力大、企業(yè)利潤不高、教育程度不高、缺乏經(jīng)驗(yàn)和嚴(yán)重缺乏職業(yè)認(rèn)證等。要是要想在會(huì)計(jì)職業(yè)中獲得更高的工資，就是需要持續(xù)提高自己的能力和知識(shí)水平，靠積累更多的經(jīng)驗(yàn)，并取得相關(guān)的職業(yè)認(rèn)證。