你是一名財(cái)務(wù)主管，正在這里有一名會(huì)計(jì)來參加你的團(tuán)隊(duì)。應(yīng)聘就是你了解候選人的最佳機(jī)會(huì)。但是，你應(yīng)該問哪些地方問題？在這篇文章中，我們將探討一些財(cái)務(wù)主管面試會(huì)計(jì)的問題。

1. 你有哪些會(huì)計(jì)資格證書？

這是一個(gè)很不錯(cuò)的問題，是因?yàn)樗�是可以解決你所了解候選人的教育背景和專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)資格證書和注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊一管理會(huì)計(jì)師（CMA）和注冊稅務(wù)師（CTA）等。如果候選人擁有那些個(gè)證書之一，這樣的話他們很很可能是一位更加有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的會(huì)計(jì)。

2. 你有哪些會(huì)計(jì)軟件的經(jīng)驗(yàn)？

古代和現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作最需要各種軟件，如SAP、Oracle、QuickBooks等。清楚候選人對這些個(gè)軟件的熟練程度，也可以解決你確認(rèn)他們是否需要有起碼的技能來能勝任這份工作。

3. 你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題？

這樣的問題這個(gè)可以好處你打聽一下候選人的解決問題的能力。在會(huì)計(jì)工作中，你經(jīng)常會(huì)遇上一些奇怪的問題，如稅務(wù)問題、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題等。知道一點(diǎn)候選人該如何處理這些個(gè)問題，這個(gè)可以幫你考慮他們是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能來獨(dú)擋一面這份工作。

4. 你如何處理與其他部門的溝通？

在財(cái)務(wù)部門工作，需要與其它部門進(jìn)行溝通，如銷售部門、采購部門等。知道一點(diǎn)候選人怎么處理這些個(gè)交流，可以幫助你確定他們是否有起碼的溝通技巧和人際關(guān)系技能。

5. 你如何確保準(zhǔn)確性和精度？

在會(huì)計(jì)工作中，準(zhǔn)確性和精度非常重要。知道一點(diǎn)候選人要如何確保準(zhǔn)確性和精度，可以不指導(dǎo)你判斷他們是否有起碼的細(xì)心和耐心來能夠完成這項(xiàng)工作。

6. 你如何處理時(shí)間管理？

在會(huì)計(jì)工作中，時(shí)間管理非常重要。所了解候選人如何處理時(shí)間管理，可以不好處你確認(rèn)他們有無有足夠的組織能力和計(jì)劃能力來能夠完成這項(xiàng)工作。

7. 你如何處理工作壓力？

在會(huì)計(jì)工作中，壓力是無法避免的。清楚候選人該如何處理工作壓力，可以好處你可以確定他們?nèi)绾未_定有相當(dāng)?shù)膽?yīng)對壓力的能力。

8. 你有哪些職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？

這個(gè)問題是可以解決你打聽一下候選人的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃。要是候選人有內(nèi)容明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，那你他們很肯定是一位的很有野心和才能的會(huì)計(jì)。

在面試會(huì)計(jì)時(shí)，不超過問題只不過是其中的一部分。按照那些個(gè)問題，你可以不所了解候選人的教育背景、專業(yè)知識(shí)、解決問題的能力、溝通技巧、仔細(xì)認(rèn)真程度、時(shí)間管理能力、去對付壓力的能力和職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃。那些個(gè)信息也可以解決你確定候選人是否需要更適合這份工作。