實習(xí)會計績效考核：怎么評估實習(xí)生的表現(xiàn)？

引言

實習(xí)生是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們可以為企業(yè)給了新鮮的思路和靈感，同時也是企業(yè)未來的潛在動機(jī)人才。在暑假實習(xí)期間，如何評估公司實習(xí)生的表現(xiàn)是企業(yè)必須遇上的問題。本文將從實習(xí)會計的角度出發(fā)，探討怎么對實習(xí)會計參與績效考核。

明確考核目標(biāo)

在通過績效考核以前，必須是需要比較明確考核目標(biāo)�？己四繕�(biāo)肯定詳細(xì)、比較明確、可衡量。是對實習(xí)會計可以說，考核目標(biāo)可以不包括：熟練掌握到會計基礎(chǔ)知識、也能獨立完成一定的會計工作、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。

制定考核標(biāo)準(zhǔn)

考評標(biāo)準(zhǔn)是衡量工作實習(xí)會計績效的重要的是依據(jù)。制定出考核標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該要據(jù)考核目標(biāo)，結(jié)合實際情況，會制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。比如，對于熟練完全掌握會計基礎(chǔ)知識這一考核目標(biāo)，也可以制定出考核指標(biāo)為掌握會計憑證的填制方法、認(rèn)識會計科目的分類和賬戶的設(shè)置等，評分標(biāo)準(zhǔn)這個可以依據(jù)手中掌握程度分為熟練的掌握、都差不多手中掌握和不熟練等。

建立考核檔案

建立起實習(xí)會計的考核檔案是通過績效考核的沒必要步驟。考核檔案應(yīng)該是以及實習(xí)會計的個人信息、實習(xí)期間的工作內(nèi)容、考核指標(biāo)和評分情況等�？己藱n案的建立是可以幫助企業(yè)好地知道一點實習(xí)會計的表現(xiàn)和成長情況，為今后的人才培養(yǎng)和選拔能提供依據(jù)。

采用多種考核

考核估計據(jù)實際中情況參與選擇，是可以區(qū)分筆試、面試、實操等多種并且考核。的或，對此能熟練掌握會計基礎(chǔ)知識這一考核目標(biāo)，可以采用筆試的通過最終考核；是對具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神這一考核目標(biāo)，可以不常規(guī)去面試和實操的接受考核時。

及時反饋和指導(dǎo)

在并且績效考核的過程中，及時反饋和指導(dǎo)是非常重要的。及時反饋可以不讓實習(xí)會計知道的表現(xiàn)和不足之處，及時并且調(diào)整和改進(jìn)之處；基礎(chǔ)這個可以解決實習(xí)會計更好地表述工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和質(zhì)量。

制定獎懲措施

制定并執(zhí)行獎懲措施可以不激勵實習(xí)會計的積極性和創(chuàng)造性，同時也可以對表現(xiàn)不佳的實習(xí)會計通過深刻警示和約束。獎懲措施肯定法律公正、合理不、透明，都能夠發(fā)揮作用激勵和警誡的作用。

實習(xí)會計績效考核是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)和實習(xí)會計本身都具有重要意義。在接受績效考核時，肯定內(nèi)容明確考核目標(biāo)、會制定考核標(biāo)準(zhǔn)、確立考核檔案、采用多種考核、及時反饋和指導(dǎo)、制定獎懲措施等，以必須保證考核的公正、客觀意義和快速有效。

參考文獻(xiàn)

1.《企業(yè)實習(xí)生績效考核方法探討》

2.《實習(xí)生績效考核的實踐與思考》

3.《企業(yè)實習(xí)生績效考核制度設(shè)計與實踐》