實習會計績效考核：怎么評估實習生的表現？

引言

實習生是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們可以為企業(yè)給了新鮮的思路和靈感，同時也是企業(yè)未來的潛在動機人才。在暑假實習期間，如何評估公司實習生的表現是企業(yè)必須遇上的問題。本文將從實習會計的角度出發(fā)，探討怎么對實習會計參與績效考核。

明確考核目標

在通過績效考核以前，必須是需要比較明確考核目標�？己四繕丝隙ㄔ敿殹⒈容^明確、可衡量。是對實習會計可以說，考核目標可以不包括：熟練掌握到會計基礎知識、也能獨立完成一定的會計工作、具備良好的溝通能力和團隊合作精神等。

制定考核標準

考評標準是衡量工作實習會計績效的重要的是依據。制定出考核標準時，應該要據考核目標，結合實際情況，會制定詳細的考核指標和評分標準。比如，對于熟練完全掌握會計基礎知識這一考核目標，也可以制定出考核指標為掌握會計憑證的填制方法、認識會計科目的分類和賬戶的設置等，評分標準這個可以依據手中掌握程度分為熟練的掌握、都差不多手中掌握和不熟練等。

建立考核檔案

建立起實習會計的考核檔案是通過績效考核的沒必要步驟�？己藱n案應該是以及實習會計的個人信息、實習期間的工作內容、考核指標和評分情況等�？己藱n案的建立是可以幫助企業(yè)好地知道一點實習會計的表現和成長情況，為今后的人才培養(yǎng)和選拔能提供依據。

采用多種考核

考核估計據實際中情況參與選擇，是可以區(qū)分筆試、面試、實操等多種并且考核。的或，對此能熟練掌握會計基礎知識這一考核目標，可以采用筆試的通過最終考核；是對具備良好的溝通能力和團隊協作精神這一考核目標，可以不常規(guī)去面試和實操的接受考核時。

及時反饋和指導

在并且績效考核的過程中，及時反饋和指導是非常重要的。及時反饋可以不讓實習會計知道的表現和不足之處，及時并且調整和改進之處；基礎這個可以解決實習會計更好地表述工作內容和業(yè)務流程，提高工作效率和質量。

制定獎懲措施

制定并執(zhí)行獎懲措施可以不激勵實習會計的積極性和創(chuàng)造性，同時也可以對表現不佳的實習會計通過深刻警示和約束。獎懲措施肯定法律公正、合理不、透明，都能夠發(fā)揮作用激勵和警誡的作用。

實習會計績效考核是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)和實習會計本身都具有重要意義。在接受績效考核時，肯定內容明確考核目標、會制定考核標準、確立考核檔案、采用多種考核、及時反饋和指導、制定獎懲措施等，以必須保證考核的公正、客觀意義和快速有效。

參考文獻

1.《企業(yè)實習生績效考核方法探討》

2.《實習生績效考核的實踐與思考》

3.《企業(yè)實習生績效考核制度設計與實踐》