工資績效計提會計分錄是企業(yè)會計核算中的一個重要環(huán)節(jié)，它都能夠準當時的社會企業(yè)的人力資源成本，為企業(yè)的管理決策提供堅定有力支持。下面我們將祥細推薦工資績效計提會計分錄的相關(guān)知識。

什么是工資績效計提？

工資績效計提是指企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，提前可以計算出員工未來一段時間內(nèi)的工資績效，以備萬一在未來的會計期間內(nèi)明確的計提金額記入成本和費用，進而確切思想活動企業(yè)的人力資源成本。

工資績效計提的原則

工資績效計提應(yīng)不能違背以下原則：

• 計提金額應(yīng)準確反映員工未來一段時間內(nèi)的工資績效；
• 計提金額應(yīng)按照實際績效評估結(jié)果計算；
• 計提金額應(yīng)在未來的會計期間內(nèi)按照實際發(fā)放工資的時間分攤計入成本和費用。

工資績效計提的會計分錄

工資績效計提的會計分錄包括以下兩個方面：

• 計提工資績效的會計分錄；
• 發(fā)放工資績效的會計分錄。

計提工資績效的會計分錄

計提工資績效的會計分錄如下：

科目	借方金額	貸方金額
工資績效費用	計提金額
計提工資績效	計提金額

發(fā)放工資績效的會計分錄

發(fā)放工資績效的會計分錄如下：

科目	借方金額	貸方金額
工資支出	發(fā)放金額
應(yīng)付工資	發(fā)放金額

工資績效計提的影響因素

工資績效計提的影響因素包括以下幾個方面：

• 員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果；
• 企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況；
• 法律法規(guī)和稅收政策的變化。

工資績效計提的注意事項

工資績效計提需要注意以下幾個事項：

• 計提金額應(yīng)準確反映員工未來一段時間內(nèi)的工資績效；
• 計提金額應(yīng)按照實際績效評估結(jié)果計算；
• 計提金額應(yīng)在未來的會計期間內(nèi)按照實際發(fā)放工資的時間分攤計入成本和費用；
• 計提金額應(yīng)遵循稅收政策和法律法規(guī)的規(guī)定；
• 計提金額應(yīng)及時調(diào)整，以保證準確反映企業(yè)的人力資源成本。

工資績效計提的優(yōu)缺點

工資績效計提的優(yōu)點包括：

• 能夠準確反映企業(yè)的人力資源成本；
• 能夠提高員工的工作積極性和工作效率；
• 能夠為企業(yè)的管理決策提供有力支持。

工資績效計提的缺點包括：

• 計提金額的準確性受到員工績效評估的影響；
• 計提金額的調(diào)整需要消耗大量的時間和精力；
• 計提金額的變化可能會影響員工的工作積極性和工作效率。

工資績效計提是企業(yè)會計核算中的一個重要環(huán)節(jié)，它都能夠詳細思想活動企業(yè)的人力資源成本，為企業(yè)的管理決策能提供靈活支持。企業(yè)在參與工資績效計提時需要不能違背查找原則和注意事項，以絕對的保證計提金額的準確性和合法性。