你在一家公司工作了幾個(gè)月，只不過(guò)卻發(fā)現(xiàn)到公司會(huì)計(jì)拖欠工資了你的工資。這是一種非常不公正的行為，只不過(guò)你應(yīng)該處理情況呢？本文將為我提供給一些有用嗎的建議。

第一步：了解你的權(quán)利

你需要知道的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法，公司需要按時(shí)直接支付員工的工資。如果公司公司拖欠了你的工資，你有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付違約金。

第二步：與公司會(huì)計(jì)溝通

在去處理這個(gè)時(shí)，你估計(jì)必須與公司會(huì)計(jì)溝通交流。你也可以向會(huì)計(jì)去問(wèn)為什么不你的工資還沒(méi)有及時(shí)支付，并特別要求他們想辦法幫忙解決那個(gè)問(wèn)題。如果會(huì)計(jì)不能給你一個(gè)滿意的答復(fù)，你是可以向公司的人力資源部門求幫助。

第三步：向公司人力資源部門尋求幫助

如果不是你與公司會(huì)計(jì)溝通后仍然不能能夠解決問(wèn)題，你這個(gè)可以向公司的人力資源部門跪求幫助。人力資源部門也可以指導(dǎo)你與會(huì)計(jì)交流溝通，并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。要是人力資源部門也難以解決問(wèn)題的方法，你也可以決定采取什么措施法律行動(dòng)。

第四步：采取法律行動(dòng)

如果你做出決定根據(jù)不同情況法律行動(dòng)，你這個(gè)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以調(diào)查公司如何確定必然違法行為，并具體的要求公司全額支付拖欠的工資和違約金。假如公司拒絕怎么支付，你這個(gè)可以向法院提起訴訟。

第五步：考慮尋求法律援助

要是你改變向法院提起訴訟，你也可以判斷拜求法律援助。法律援助可以幫你了解你的權(quán)利，并為你的能提供法律幫助。如果不是你無(wú)法怎么支付律師費(fèi)用，法律援助是可以為我能提供免費(fèi)的法律服務(wù)。

第六步：保留證據(jù)

在去處理這個(gè)時(shí)，你應(yīng)該記錄全部相關(guān)證據(jù)。你應(yīng)該保存絕大部分與工資或是的文件，除了工資單、合同和通知。那些文件也可以另外證據(jù)，可以證明公司拖欠了你的工資。

第七步：不要輕易放棄

全面處理情況可能必須一些時(shí)間和精力，只不過(guò)你沒(méi)有必要輕言放棄。你有權(quán)要求公司怎么支付你的工資，并那些要求公司支付違約金。要是你努力堅(jiān)持，你結(jié)果會(huì)換取你酬勞的報(bào)酬。

第八步：尋求其他幫助

如果你不能通過(guò)以上方法解決問(wèn)題，你這個(gè)可以拜求別的幫助。你也可以向當(dāng)?shù)毓��?huì)誠(chéng)求幫助，也可以向當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道這樣的問(wèn)題。那些個(gè)方法可能會(huì)紊亂更多的關(guān)注，并牽制公司采取什么措施行動(dòng)。

公司會(huì)計(jì)拖欠工資是一種非常不公正的行為。要是你遇到了這種，你應(yīng)該是了解的權(quán)利，并采取措施適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。按照溝通和交流、法律行動(dòng)和其余幫助，你到了最后會(huì)我得到你酬勞的報(bào)酬。