你是否曾經(jīng)的碰到過這樣的情況：公司的會計告訴你，工資也計提所得稅，但是社保還是沒有繳納？這讓你困惑不已，因?yàn)槟阏娌恢�道會計計提工資是否中有社保。本文將代你指教那個問題。

什么是會計計提工資？

會計計提工資是指公司在各個月末將員工的工資預(yù)先計算出出來，然后在財務(wù)報表中給以再確認(rèn)，希望能夠諸位個月的工資發(fā)放時都能夠準(zhǔn)地具體地公司的財務(wù)狀況。

會計計提工資包含哪些內(nèi)容？

會計計提工資真包含員工的基本工資、津貼、獎金、加班費(fèi)等某些工資組成部分。

社保是否包含在會計計提工資中？

社保210元在會計計提工資中。社保是公司聽從國家規(guī)定交納的一項(xiàng)福利，不需要分開來計算和繳。

為什么會計計提工資不包含社保？

會計計提工資是是為上級主管部門公司的財務(wù)狀況，而社保是一項(xiàng)福利，需要遵循國家規(guī)定公司繳納。所以，社保不能不能算作公司的財務(wù)支出，也不能不能算作員工的工資收入。

社保如何計算和繳納？

社保的計算和公司繳納是由公司的人力資源部門負(fù)責(zé)的。依據(jù)國家明文規(guī)定，公司不需要明確的員工的工資總額的一定比例繳納社保費(fèi)用，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

社保繳納的作用是什么？

社保繳納的作用是保障員工的都差不多福利，如退休金、醫(yī)療保障、失業(yè)救濟(jì)等。同時，社保又是員工的一項(xiàng)權(quán)益，員工可以不通過社保享受啊國家提供給的特殊福利。

如何保證社保的繳納？

是為可以保證社保的公司繳納，公司要組建完備的人力資源管理制度，除開工資核算、社保繳納、個人所得稅申報等方面。同時，公司還要定期定時并且內(nèi)部審計，確保全各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

會計計提工資和社保是兩個相同的概念，會計計提工資不含運(yùn)費(fèi)社保。公司是需要建立體系的人力資源管理制度，確保全社保的繳納和員工的福利換取保障。