加班是許多職場人士常常覺得遇到的問題，尤其是在會計行業(yè)，因此工作的空閑和復(fù)雜性，周末加班也下一界了常態(tài)。那就，會計三級加班工資怎摸算呢？下面我們來一起探討一下。

什么是加班工資？

加班工資是指員工在超過正常嗎工作時間后所完成的報酬。在中國，加班工資是依據(jù)什么《勞動法》規(guī)定來算出的，即在法律有規(guī)定工作時間內(nèi)工作的員工，每小時工資一般不超過本單位最低工資標準的百分之一百五十；在國家規(guī)定工作時間外工作的員工，每小時工資不得低于本單位最低工資標準的百分之二百。

會計初級加班工資怎么算？

會計三級加班工資的計算方法與其他行業(yè)的加班工資計算方法同一，即明確的勞動法明文規(guī)定的標準進行換算�；蛘�，如果沒有一個會計初級和中級員工在按照法律工作時間外周末加班了2個小時，他的加班工資應(yīng)該是他都正常工資的2倍。

如何計算加班時間？

加班時間的計算方法又是通過《勞動法》規(guī)定來計算的。在法定工作時間內(nèi)工作的員工，最多8小時的部分算作義務(wù)加班時間；在國家規(guī)定工作時間外工作的員工，完全時間都能算加班費時間。

如何證明加班時間？

替可以證明加班費時間，員工應(yīng)該及時資料記錄自己的你加班時間，并且讓主管或者人事部門簽字最后確認。況且，員工還這個可以電子郵件、短信等向主管或人事部門可以申請加班，并能保存好相關(guān)的記錄。

如何申請加班工資？

如果不是員工需要去申請加班工資，他應(yīng)該向主管或人事部門提出申請，并提供給相關(guān)的證明材料。如果主管或人事部門委婉地拒絕直接支付加班工資，員工這個可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

加班工資是否可以代替休息日？

據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班工資肯定不能可以用休息日。如果員工在休息一會日工作，應(yīng)該要明確的法律有規(guī)定標準支付加班工資，另外給了或者的補休。

加班工資是否可以代替年假？

依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，加班工資沒法代替年假。要是員工因為工作不需要不能年假，應(yīng)該要在一定期限內(nèi)去安排休假，但是受到相對應(yīng)的補償。

如何避免加班？

就是為了盡量的避免加班費，員工應(yīng)該合理安排自己的工作時間，提高工作效率，盡量減少耽擱和浪費時間。當然了，員工還是可以與主管或人事部門溝通交流，協(xié)商比較合理的工作安排。

加班工資是員工賠償金的報酬，也是安全有保證員工權(quán)益的有用制度。會計二級加班工資的計算方法與其他行業(yè)完全相同，員工應(yīng)該是及時記錄加班時間，并且向主管或人事部門提出申請。同時，員工也估計合理安排自己的工作時間，以免周末加班。