在像現(xiàn)代企業(yè)中，會計崗位是非常重要的職位之一。而，招人會計人員的面試評價也是HR要如此重視的一項工作。本文將能介紹該如何寫一份有效的會計面試評價報告。

1. 評價報告的目的

在纂寫評價報告前的，HR不需要應明確評價報告的目的。期刊等級報告的目的是為了幫助企業(yè)招聘最合適的會計人員，增強企業(yè)的效率和財務(wù)管理水平。

2. 評價報告的結(jié)構(gòu)

評價報告肯定除了200元以內(nèi)幾個部分：個人信息、去面試表現(xiàn)、技能評估、工作經(jīng)驗、綜合評價等。每個部分都不需要詳細的說明。

3. 個人信息

在個人信息部分，不需要列下被面試者的姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)驗等基本信息。這些信息可以幫助HR要好地打聽一下被面試者的背景和情況。

4. 面試表現(xiàn)

在面試表現(xiàn)部分，需要祥細詳細解釋被面試者在面試中的表現(xiàn)。以及對問題的回答、溝通能力、自我介紹等方面的評價。這部分內(nèi)容可以不幫HR更合適地清楚被面試者的能力和素質(zhì)。

5. 技能評估

在技能出具評估報告部分，必須對被面試者的會計技能并且評估。包括對財務(wù)報表的理解、會計核算能力、稅務(wù)知識等方面的評價。這部分內(nèi)容是可以好處HR更好地知道一點被面試者的專業(yè)能力。

6. 工作經(jīng)驗

在工作經(jīng)驗部分，必須詳細請看被面試者的工作經(jīng)驗。包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等方面的評價。這部分內(nèi)容這個可以幫助HR要好地打聽一下被面試者的工作經(jīng)驗和能力。

7. 綜合評價

在綜合評價部分，要對被面試者通過綜合評價。除開對被面試者的優(yōu)點、缺點、適合的崗位等方面的評價。這部分內(nèi)容也可以幫HR要好地所了解被面試者的綜合素質(zhì)。

8.

在部分，不需要對被面試者通過和評價。包括對被面試者是否適合我招聘崗位的評價。這部分內(nèi)容可以解決HR表現(xiàn)出招聘決策。

9. 建議

在我建議你部分，需要對被面試者給出建議。和對被面試者必須增強的方面、需要注意的問題等方面的建議。這部分內(nèi)容也可以指導被面試者好些地增強自己的能力。

10.

評價報告是HR招聘工作中非常重要的一環(huán)。只有撰寫出快速有效的評價報告，才能幫企業(yè)招聘到合適的人才，能提高企業(yè)的效率和財務(wù)管理水平。