在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是非常重要的一環(huán)。其中，計(jì)提工資是一個(gè)不可缺的環(huán)節(jié)。本文將為大家能介紹會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中的計(jì)提工資，以及計(jì)提工資的定義、計(jì)提工資的原則、計(jì)提工資的方法這些計(jì)提工資的注意事項(xiàng)。

一、計(jì)提工資的定義

計(jì)提工資是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)，依據(jù)什么員工的工作量和工作質(zhì)量，明確的合同約定或企業(yè)相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先可以計(jì)算出應(yīng)退給員工的工資數(shù)額，并在會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)將其計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用，以思想活動(dòng)企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)應(yīng)承擔(dān)全部的工資支出。

二、計(jì)提工資的原則

計(jì)提工資的原則通常以及200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.公允原則：計(jì)提工資應(yīng)在通過公允原則通過，即遵循合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)再支付員工的工資數(shù)額。

2.不兼容原則：計(jì)提工資應(yīng)在按照不兼容原則參與，還沒有工資支出與相關(guān)的收入或成本參與不兼容，以當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)的實(shí)際中經(jīng)濟(jì)狀況。

3.確認(rèn)原則：計(jì)提工資應(yīng)在按照再確認(rèn)原則接受，即再確認(rèn)企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工資支出，以上級(jí)主管部門企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)的不好算經(jīng)濟(jì)狀況。

三、計(jì)提工資的方法

計(jì)提工資的方法比較多有兩種：一種是再法，另一種是借用法。

1.真接法：就法是指參照不好算統(tǒng)一發(fā)放的工資數(shù)額計(jì)提工資。具體做法是，在你是哪會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)，依據(jù)換算一次性發(fā)放的工資數(shù)額換算出應(yīng)支付員工的工資數(shù)額，并將其管理費(fèi)用當(dāng)期成本或費(fèi)用。

2.主動(dòng)法：間接法是指參照員工的工作量和工作質(zhì)量計(jì)提工資。具體做法是，在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)，據(jù)員工的工作量和工作質(zhì)量計(jì)算出出應(yīng)再支付員工的工資數(shù)額，并將其沖減當(dāng)期成本或費(fèi)用。

四、計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資的過程中，不需要特別注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)由根據(jù)不好算情況判斷工資標(biāo)準(zhǔn)，以只要計(jì)提工資的準(zhǔn)確性。

2.計(jì)提工資的時(shí)點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)壞帳準(zhǔn)備工資，以上級(jí)主管部門企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)應(yīng)承擔(dān)全部的工資支出。

3.工資的實(shí)際中發(fā)放：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的時(shí)間和發(fā)放工資，以只要員工的合法權(quán)益。

4.工資的納稅和社保：企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照國家具體規(guī)定及時(shí)為員工繳交個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以可以保證員工的合法權(quán)益。

五、計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用比較多有100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的求實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況：計(jì)提工資可以具體地企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工資支出，以反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況。

2.絕對(duì)的保證員工的合法權(quán)益：計(jì)提工資可以不可以保證員工遵循合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償金的工資，以保證員工的法律有規(guī)定權(quán)益。

3.為企業(yè)的決策提供給依據(jù)：計(jì)提工資可以為企業(yè)的決策需要提供依據(jù)，以幫助企業(yè)制定并執(zhí)行合理不的經(jīng)營(yíng)策略。

六、計(jì)提工資的實(shí)例

打比方某企業(yè)在2021年1月1日至2021年12月31日的會(huì)計(jì)期間內(nèi)，共100名員工，每人月工資為5000元。根據(jù)該企業(yè)的合同約定或企業(yè)明確規(guī)定，員工的工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)在每月25日發(fā)放時(shí)間。在該會(huì)計(jì)期間結(jié)束后時(shí)，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)計(jì)提的工資數(shù)額為：

100人×12個(gè)月×5000元=600萬元

七、計(jì)提工資的反作用

計(jì)提工資的反作用要注意有100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.提升企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)：計(jì)提工資會(huì)提升企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)的盈利能力。

2.引響企業(yè)的現(xiàn)金流量：計(jì)提工資會(huì)影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量，提升企業(yè)的資金壓力。

3.提升企業(yè)的稅負(fù)：計(jì)提工資會(huì)減少企業(yè)的稅負(fù)，會(huì)降低企業(yè)的盈利能力。

八、

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它也可以反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，能保證員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的決策可以提供依據(jù)。在計(jì)提工資的過程中，是需要注意一點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、計(jì)提工資的時(shí)點(diǎn)、工資的求實(shí)際發(fā)放這些工資的納稅和社保等問題。同時(shí)，計(jì)提工資也會(huì)提升企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)、影響企業(yè)的現(xiàn)金流量這些提高企業(yè)的稅負(fù)等問題。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由合理不如何制定計(jì)提工資的策略，以只要企業(yè)的會(huì)導(dǎo)致發(fā)展。