在企業(yè)的日常運營中，會計賬務處理是非常重要的一環(huán)。其中，計提工資是一個不可缺的環(huán)節(jié)。本文將為大家能介紹會計賬務處理中的計提工資，以及計提工資的定義、計提工資的原則、計提工資的方法這些計提工資的注意事項。

一、計提工資的定義

計提工資是指企業(yè)在一定會計期間內(nèi)，依據(jù)什么員工的工作量和工作質(zhì)量，明確的合同約定或企業(yè)相關(guān)規(guī)定的工資標準，預先可以計算出應退給員工的工資數(shù)額，并在會計期間結(jié)束時將其計入當期成本或費用，以思想活動企業(yè)在該會計期間內(nèi)應承擔全部的工資支出。

二、計提工資的原則

計提工資的原則通常以及200以內(nèi)幾點：

1.公允原則：計提工資應在通過公允原則通過，即遵循合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的工資標準計算應再支付員工的工資數(shù)額。

2.不兼容原則：計提工資應在按照不兼容原則參與，還沒有工資支出與相關(guān)的收入或成本參與不兼容，以當時的社會企業(yè)在該會計期間內(nèi)的實際中經(jīng)濟狀況。

3.確認原則：計提工資應在按照再確認原則接受，即再確認企業(yè)在該會計期間內(nèi)應承擔的工資支出，以上級主管部門企業(yè)在該會計期間內(nèi)的不好算經(jīng)濟狀況。

三、計提工資的方法

計提工資的方法比較多有兩種：一種是再法，另一種是借用法。

1.真接法：就法是指參照不好算統(tǒng)一發(fā)放的工資數(shù)額計提工資。具體做法是，在你是哪會計期間結(jié)束后時，依據(jù)換算一次性發(fā)放的工資數(shù)額換算出應支付員工的工資數(shù)額，并將其管理費用當期成本或費用。

2.主動法：間接法是指參照員工的工作量和工作質(zhì)量計提工資。具體做法是，在每個會計期間結(jié)束后時，據(jù)員工的工作量和工作質(zhì)量計算出出應再支付員工的工資數(shù)額，并將其沖減當期成本或費用。

四、計提工資的注意事項

在計提工資的過程中，不需要特別注意200元以內(nèi)幾點：

1.工資標準的確定：企業(yè)應當由根據(jù)不好算情況判斷工資標準，以只要計提工資的準確性。

2.計提工資的時點：企業(yè)應當在每個會計期間結(jié)束后時壞帳準備工資，以上級主管部門企業(yè)在該會計期間內(nèi)應承擔全部的工資支出。

3.工資的實際中發(fā)放：企業(yè)應當按照合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的時間和發(fā)放工資，以只要員工的合法權(quán)益。

4.工資的納稅和社保：企業(yè)應當及時按照國家具體規(guī)定及時為員工繳交個人所得稅和社會保險費，以可以保證員工的合法權(quán)益。

五、計提工資的作用

計提工資的作用比較多有100元以內(nèi)幾點：

1.當時的社會企業(yè)的求實際經(jīng)濟狀況：計提工資可以具體地企業(yè)在該會計期間內(nèi)應承擔的工資支出，以反映企業(yè)的實際經(jīng)濟狀況。

2.絕對的保證員工的合法權(quán)益：計提工資可以不可以保證員工遵循合同約定或企業(yè)法律規(guī)定的工資標準獲得賠償金的工資，以保證員工的法律有規(guī)定權(quán)益。

3.為企業(yè)的決策提供給依據(jù)：計提工資可以為企業(yè)的決策需要提供依據(jù)，以幫助企業(yè)制定并執(zhí)行合理不的經(jīng)營策略。

六、計提工資的實例

打比方某企業(yè)在2021年1月1日至2021年12月31日的會計期間內(nèi)，共100名員工，每人月工資為5000元。根據(jù)該企業(yè)的合同約定或企業(yè)明確規(guī)定，員工的工資應當及時在每月25日發(fā)放時間。在該會計期間結(jié)束后時，該企業(yè)應當計提的工資數(shù)額為：

100人×12個月×5000元=600萬元

七、計提工資的反作用

計提工資的反作用要注意有100元以內(nèi)幾點：

1.提升企業(yè)的成本負擔：計提工資會提升企業(yè)的成本負擔，減少企業(yè)的盈利能力。

2.引響企業(yè)的現(xiàn)金流量：計提工資會影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量，提升企業(yè)的資金壓力。

3.提升企業(yè)的稅負：計提工資會減少企業(yè)的稅負，會降低企業(yè)的盈利能力。

八、

計提工資是企業(yè)會計賬務處理中的一個重要環(huán)節(jié)，它也可以反映企業(yè)的實際經(jīng)濟狀況，能保證員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的決策可以提供依據(jù)。在計提工資的過程中，是需要注意一點工資標準的確定、計提工資的時點、工資的求實際發(fā)放這些工資的納稅和社保等問題。同時，計提工資也會提升企業(yè)的成本負擔、影響企業(yè)的現(xiàn)金流量這些提高企業(yè)的稅負等問題。因此，企業(yè)應當由合理不如何制定計提工資的策略，以只要企業(yè)的會導致發(fā)展。