要如何把工資能夠做到最低？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，每個(gè)人都如果能自己的工資能夠更高，只不過(guò)有時(shí)候我們也要想辦法把工資能夠做到最低。本文將為您介紹會(huì)計(jì)要如何把工資做到最低。

了解稅法

知道一點(diǎn)稅法是降低工資的第一步。稅法是國(guó)家法律規(guī)定的，你是什么人都不需要遵循規(guī)定交個(gè)人所得稅。只不過(guò)，要是您打聽(tīng)一下稅法，您就這個(gè)可以知道如何合法地避稅，最終達(dá)到減少工資。

優(yōu)化福利

優(yōu)化系統(tǒng)福利是降底工資的第二步。公司通常會(huì)提供特殊福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。如果您清楚這些福利的規(guī)定，您就可以優(yōu)化福利，最大限度地降低工資。

精打細(xì)算

精打細(xì)算是降低工資的第三步。會(huì)計(jì)必須省錢過(guò)日子，控制公司的開(kāi)支。如果不是公司的開(kāi)支過(guò)高，那你會(huì)計(jì)就必須是從降底員工的工資來(lái)控制開(kāi)支。

合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)

合不合理按照薪資結(jié)構(gòu)是減低工資的第四步。薪資結(jié)構(gòu)是指公司員工的薪資構(gòu)成，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。如果您合不合理根據(jù)情況薪資結(jié)構(gòu)，您就是可以減低員工的工資。

降低社保繳納比例

降低社保繳納比例是減低工資的第五步。社保是平均員工都不需要繳交的，不過(guò)如果您清楚社保的規(guī)定，您就也可以降低社保繳納比例，使減低員工的工資。

控制加班費(fèi)用

操縱周末加班費(fèi)用是減低工資的第六步。加班費(fèi)用是公司是需要申請(qǐng)支付的費(fèi)用，假如您再控制加班費(fèi)費(fèi)用，您就可以不會(huì)降低員工的工資。

減少員工福利

下降員工福利是會(huì)降低工資的第七步。員工福利是公司提供的，要是您下降員工福利，您就也可以降底員工的工資。

提高員工績(jī)效

想提高員工績(jī)效是會(huì)降低工資的第八步。員工績(jī)效是公司考核員工的標(biāo)準(zhǔn)，要是您想提高員工績(jī)效，您就這個(gè)可以減低員工的工資。

會(huì)計(jì)可以不通過(guò)所了解稅法、系統(tǒng)優(yōu)化福利、摳摳搜搜、合不合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、會(huì)降低社保繳納比例、壓制你加班費(fèi)用、降低員工福利、能提高員工績(jī)效等方法來(lái)把工資能做到最低。