你是否是有過(guò)從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“35歲后會(huì)計(jì)找工作太難”這樣的說(shuō)法？這倒是是一個(gè)普遍的觀點(diǎn)，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下。這樣的話，為什么不會(huì)計(jì)在35歲后求職會(huì)變得異常會(huì)如此麻煩呢？本文將為您具體點(diǎn)幫忙解決。

一、年齡歧視

隨著年齡的增長(zhǎng)，許多公司會(huì)對(duì)求職者的年齡產(chǎn)生歧視。他們可能認(rèn)為年齡大的求職者不夠靈活自如、不不愿意接受新事物，哪怕會(huì)對(duì)公司的年輕文化才能產(chǎn)生負(fù)面影響。這些個(gè)想法肯定會(huì)引響到公司的招聘決策，使得35歲以下的會(huì)計(jì)更難可以找到工作。

二、缺乏新技能

隨著科技的發(fā)展，許多新技能不斷地涌現(xiàn)。要是您是沒(méi)有緊跟技術(shù)的步伐，您可能會(huì)會(huì)被如果說(shuō)是過(guò)時(shí)的，無(wú)法勝任現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作。這又是35歲左右吧的會(huì)計(jì)出來(lái)找工作難辦的原因之一。

三、缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

許多公司更比較喜歡招聘有極為豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者。假如您在同一家公司工作的話了很長(zhǎng)時(shí)間，您可能會(huì)嚴(yán)重缺乏那些公司的經(jīng)驗(yàn)。這也會(huì)影響不大到您出來(lái)找工作的機(jī)會(huì)。

四、競(jìng)爭(zhēng)激烈

現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)的很競(jìng)爭(zhēng)很激烈，不管您的年齡是多少。許多公司收到的求職信件數(shù)量的很多，他們也可以內(nèi)中一批最好就是的求職者。這也令35歲以上的會(huì)計(jì)去找工作十分難了。

五、薪資要求高

伴隨著年齡的增長(zhǎng)，您的薪資要求可能會(huì)變得更加更高。這肯定會(huì)使您在招聘過(guò)程中被可以排除在，因?yàn)楣�司肯定難以怎么支付您的薪資要求。這又是35歲不超過(guò)的會(huì)計(jì)想找工作難辦的原因之一。

六、缺乏網(wǎng)絡(luò)

在現(xiàn)代社會(huì)中，建立起和維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)非常重要。假如您嚴(yán)重缺乏人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，您很有可能會(huì)錯(cuò)夠一些工作機(jī)會(huì)。這也35歲以上的會(huì)計(jì)出來(lái)找工作麻煩的原因之一。

七、缺乏自信

許多35歲左右吧的會(huì)計(jì)很可能會(huì)缺乏自信，懷疑自己再次具備什么吸引力。這些想法很可能會(huì)影響大到您在面試中的表現(xiàn)，從而使您喪失了一些工作機(jī)會(huì)。

八、不愿意接受低薪工作

假如您巳經(jīng)在職場(chǎng)上工作好了很長(zhǎng)時(shí)間，您可能會(huì)不愿意得到低薪工作。然而，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，許多公司可能會(huì)難以全額支付您的薪資要求。這也35歲以內(nèi)的會(huì)計(jì)找工作很難的原因之一。

九、缺乏積極性

許多35歲以上的會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)缺乏積極性，以為自己已經(jīng)過(guò)了找工作的年齡。這些想法很可能會(huì)影響不大到您的求職過(guò)程，使您錯(cuò)過(guò)一些工作機(jī)會(huì)。

十、缺乏適應(yīng)能力

許多公司只希望招人具有適應(yīng)能力的求職者。如果不是您非常缺乏適應(yīng)能力，您很可能會(huì)被其實(shí)是無(wú)法勝任中國(guó)古代會(huì)計(jì)工作的。這也35歲左右吧的會(huì)計(jì)找工作難辦的原因之一。

35歲以內(nèi)的會(huì)計(jì)去找工作確實(shí)存在一些困難。但他，如果您一直保持積極的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)新技能，組建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，您依然可以不不能找到一份滿意的工作。