請假是生活中比較普遍的事情，不過如果不是請長假會會影響到工作，就必須考慮如何確定會扣工資。對此會計(jì)這樣的職業(yè)，請假是否會扣工資呢？這是一個(gè)很不重要的問題，需要我們來翻看繼續(xù)探討。

請假是否會扣工資？

我們需要必須明確一點(diǎn)，參照《勞動法》的規(guī)定，用人單位豈能因工作要安排好了員工加班費(fèi)，而員工不同意加班費(fèi)的，用人單位豈能開除處理、撤職、降薪的或以其他應(yīng)予以懲處。是說，用人單位不能而且員工病假而扣掉工資。

請假是否會影響績效考核？

確實(shí)請長假肯定不會扣工資，但請長假會影響大績效考核。因?yàn)檎堃惶旒贂�會造成工作任�?wù)難以按時(shí)完成，從而影響到績效考核。所以我，如果沒有你偶爾會請假，這樣你的績效考核肯定會被影響。

請假是否需要提前通知？

在請病假前的，員工要提前一兩天通知到用人單位。通常情況下，員工必須延后1-2天通知用人單位，如果不是是是因?yàn)橐馔鉅顩r不需要請假，這樣員工是需要在請假后及時(shí)通知到用人單位。

請假需要提供證明嗎？

在請長假的時(shí)候，員工不需要提供給請長假可證明。請假可以證明通常由醫(yī)院、公安局、派出所等機(jī)構(gòu)開具證明。要是員工也沒需要提供請病假證明，這樣用人單位無權(quán)委婉地拒絕批準(zhǔn)員工的請一天假申請。

請假是否需要批準(zhǔn)？

在員工提出請假申請后，用人單位是需要接受審批。要是用人單位如果說員工的請病假可以申請合理，那你是會審批同意員工的請一天假申請。如果沒有用人單位以為員工的請假先申請不比較合理，那么可能會委婉地拒絕員工的病假申請。

請假是否會影響職業(yè)發(fā)展？

請假會影響大職業(yè)發(fā)展。要是員工經(jīng)常會請一天假，那就變會給用人單位下了不良印象，從而影響到員工的職業(yè)發(fā)展。所以我，員工在請病假的時(shí)候是需要三思決定，盡量增加請假的次數(shù)。

請假是否會影響工作進(jìn)度？

請假會影響大工作進(jìn)度。要是員工請病假，那就就會可能導(dǎo)致工作進(jìn)度服務(wù)器延遲，進(jìn)而會影響到工作效率。所以才，員工在病假的時(shí)候不需要考慮到工作進(jìn)度，最好不要減少對工作進(jìn)度的影響。

請假是否會影響團(tuán)隊(duì)合作？

請一天假會會影響團(tuán)隊(duì)合作。如果不是員工請病假，那你變會倒致團(tuán)隊(duì)協(xié)作是被影響，最大限度地影響不大到團(tuán)隊(duì)的工作效率。所以，員工在請假的時(shí)候需要判斷到團(tuán)隊(duì)合作，最好不要下降對團(tuán)隊(duì)合作的影響。

請假需要注意什么？

請一天假要特別注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 請假需要提前通知用人單位。
• 請假需要提供請假證明。
• 請假需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。
• 請假需要考慮到工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)合作。
• 請假需要盡量減少對工作的影響。

請一天假應(yīng)該不會扣工資，但是會引響績效考核。請長假必須提前安排用人單位，能提供請假證明，并經(jīng)由用人單位的批準(zhǔn)。請長假不需要確定到工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)合作，最好就是下降對工作的影響。

我們?nèi)绻�能大家能比較合理請一天假，不要影響不大到工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)合作，最終達(dá)到提高工作效率和工作質(zhì)量。