補(bǔ)發(fā)上年工資是企業(yè)在年終結(jié)算時(shí)較常見的一種情況，但是如何能真確如何處理這個(gè)，亦是讓很多企業(yè)煩擾的問題。本文將從會(huì)計(jì)處理的角度，為大家祥細(xì)介紹領(lǐng)取上年工資的相關(guān)知識(shí)。

一、補(bǔ)發(fā)上年工資的原因

按月發(fā)放上年工資的原因很多，肯定是是因?yàn)閱T工離職時(shí)未能及時(shí)結(jié)算工資，也可能是是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理不善，倒致工資若能及時(shí)發(fā)放時(shí)間。畢竟哪種情況，都要企業(yè)及時(shí)處理，以防意外會(huì)影響員工的利益。

二、補(bǔ)發(fā)上年工資的法律依據(jù)

補(bǔ)交上年工資的法律依據(jù)要注意包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等去相關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)什么這個(gè)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照雙方約定的時(shí)間和向員工支付工資，假如從未按時(shí)支付，則需要進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。

三、補(bǔ)發(fā)上年工資的會(huì)計(jì)處理

領(lǐng)取上年工資的會(huì)計(jì)處理主要注意除開兩個(gè)方面：一是對(duì)未申請(qǐng)支付的工資并且計(jì)提，二是對(duì)已直接支付的工資進(jìn)行沖銷。

四、計(jì)提未支付工資的會(huì)計(jì)處理

計(jì)提未怎么支付工資的會(huì)計(jì)處理，需要在當(dāng)年的財(cái)務(wù)報(bào)表中接受反映。具體做法是，在當(dāng)年的工資費(fèi)用中，計(jì)提未支付工資的金額，并在負(fù)債中提升其他應(yīng)付款的科目。

五、沖銷已支付工資的會(huì)計(jì)處理

沖銷已申請(qǐng)支付工資的會(huì)計(jì)處理，需要在當(dāng)年的財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行反映。具體做法是，在當(dāng)年的工資費(fèi)用中，下降已全額支付工資的金額，并在負(fù)債中減少其他應(yīng)付款的科目。

六、補(bǔ)發(fā)上年工資的稅務(wù)處理

補(bǔ)領(lǐng)上年工資的稅務(wù)處理，必須明確的稅法規(guī)定接受處理。具體做法是，在當(dāng)年的納稅申報(bào)中，將補(bǔ)發(fā)上年工資的金額批準(zhǔn)當(dāng)年的工資費(fèi)用中，并按照稅法規(guī)定參與計(jì)稅。

七、補(bǔ)發(fā)上年工資的注意事項(xiàng)

補(bǔ)發(fā)上年工資確實(shí)是企業(yè)常見的一種情況，不過在如何處理時(shí)肯定需要注意一點(diǎn)一些事項(xiàng)。不需要聽從法律法規(guī)并且處理，必須保證員工的利益不受損害。必須及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理，必須保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。不需要及時(shí)與員工交流溝通，告知補(bǔ)領(lǐng)上年工資的具體情況。

八、

補(bǔ)交上年工資可是是企業(yè)常見的一種情況，不過在去處理時(shí)應(yīng)該是需要盡量一些事項(xiàng)。只有一聽從法律法規(guī)參與處理，才能必須保證員工的利益不受損害，同時(shí)也能可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

以上那就是關(guān)與按月發(fā)放上年工資會(huì)計(jì)處理的相關(guān)知識(shí)詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。