你是否那一次想到過，每個月的工資是怎么計算的？這其中的復雜性和細節(jié)很有可能遠超了你的想象。才是一名會計師，我每天晚上都要如何處理各種各樣的工資計算，讓我們一起來去看看會計師是要如何做工資的。

了解員工的基本信息

在又開始換算工資前的，會計師需要所了解員工的基本信息，包括姓名、職位、薪資、社保、公積金等。那些信息是計算工資的基礎，確實是只要工資計算準確性的前提。

計算基本工資

基本工資是員工每月的且固定工資，大多數(shù)由公司和員工在簽訂勞動合同時約定。會計師必須依據(jù)什么員工的基本工資計算出出每月的應發(fā)工資。

計算津貼和補貼

除開基本工資，員工還很可能享受啊一些津貼和補貼，.例如餐費補助、交通補貼、住房補貼等。會計師需要依據(jù)公司的政策和員工的求實際情況計算出或則的津貼和補貼。

計算社保和公積金

社保和公積金是員工的福利待遇之一，也公司的按照法律責任。會計師要據(jù)國家和地方的規(guī)定，計算出員工應繳的社保和公積金金額，并在工資中直接扣除或則的部分。

計算個人所得稅

個人所得稅是各個工薪族都要繳的稅款，都是會計師不需要算出的一部分。會計師是需要依據(jù)什么國家的稅法規(guī)定，可以計算出員工應公司繳納的個人所得稅金額，并在工資中直接扣除或者的部分。

計算實際發(fā)放工資

經(jīng)過以下的計算，會計師可以得出來員工的應發(fā)工資。但不好算發(fā)放時間的工資很可能還要考慮到一些特殊情況，諸如員工病假、遲到早退等。會計師需要依據(jù)什么公司的政策和員工的換算情況，計算出不好算直接發(fā)放的工資。

制作工資條

工資條是員工知道工資情況的重要依據(jù)，確實是公司和員工之間的最重要溝通工具。會計師是需要參照不超過的計算結果，怎么制作出清晰明了的工資條，讓員工清楚的工資情況。

處理工資相關的稅務事項

除了計算工資，會計師還要去處理一些與工資相關的稅務事項，比如說正常申報個人所得稅、繳社保和公積金等。這些個事項不需要嚴格按照國家和地方的規(guī)定進行處理，以保證公司和員工的合法權益。

與員工溝通

工資計算是公司和員工之間的重要事項，會計師是需要與員工并且溝通，知道一點員工的不好算情況和需求，及時解決工資方面的問題，保證公司和員工的良好素質(zhì)關系。

以上那是會計師做工資的一般流程，確實雖然很緊張，但如果能夠掌握了相關的知識和技能，就也能輕松去對付某些情況，保證工資可以計算的準確性和及時性。