你也通過了鎮(zhèn)江會(huì)計(jì)公司的面試，現(xiàn)在該談薪資了。但，你真不知道該如何開口說，害怕自己的要求溫度過高的或過高則。這篇文章將代你能提供一些沒有用的建議，指導(dǎo)你在談薪資時(shí)更加自信和有效。

了解市場(chǎng)行情

在談薪資之前，你是需要所了解市場(chǎng)行情。你是可以網(wǎng)絡(luò)或者招聘網(wǎng)站所了解同行業(yè)相當(dāng)于職位的薪資水平。這將指導(dǎo)你確認(rèn)自己的薪資要求是否需要比較合理。

考慮公司規(guī)模和地理位置

公司規(guī)模和地理位置也會(huì)影響不大薪資水平。大型手機(jī)公司和坐落一線城市的公司常見會(huì)提供更高的薪資，而銀色公司和位于二線或三線城市的公司則很有可能提供較低的薪資。

考慮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能也改變薪資水平的有用因素。假如你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，這樣你可以不要求更高的薪資。因?yàn)�，假如你是一名初�?jí)會(huì)計(jì)師，那么你的薪資要求肯定會(huì)要比較低。

確定最低薪資要求

在談薪資前，你不需要確認(rèn)自己的最低工資要求。這將幫助你盡量避免在面試過程中被較低自己希望的薪資水平所引起。

了解公司的薪資結(jié)構(gòu)

在談薪資以前，你需要清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)。這將幫助你確定自己的薪資要求如何確定要什么公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

提出合理的薪資要求

在談薪資時(shí)，你需要提出來一個(gè)合不合理的薪資要求。你可以據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能和市場(chǎng)行情來確認(rèn)工資要求。同時(shí)，你也不需要判斷公司的薪資結(jié)構(gòu)和自己的最低薪金要求。

談判技巧

在談薪資時(shí)，你必須擁有一定的談判技巧。你也可以通過提議多個(gè)方案、反詰自己的價(jià)值和需要提供別的福利來增強(qiáng)自己的談判籌碼。

注意事項(xiàng)

在談薪資時(shí)，你必須注意一點(diǎn)200以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 不要過于強(qiáng)調(diào)自己的薪資要求，而是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和能力。
• 不要過于急于談薪資，而是應(yīng)該等待公司提出薪資方案。
• 不要過于追求高薪，而是應(yīng)該考慮公司的發(fā)展前景和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

談薪資是一項(xiàng)重要的任務(wù)，是需要你做了充分的準(zhǔn)備。你不需要清楚市場(chǎng)行情、公司規(guī)模和地理位置、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能、公司的薪資結(jié)構(gòu)和自己的最低工資要求。同時(shí)，你也是需要具備什么一定的談判技巧和注意事項(xiàng)。期望這篇文章都能夠幫助你在談薪資時(shí)更加自信和快速有效。